Le Palmarès (2022-2025)

Les initiatives de référence en diversité et inclusion

Retrouvez l’ensemble des initiatives récompensées par le jury du Grand Prix AFL Diversity depuis sa création. Explorez les projets par thématique, année ou type de structure pour identifier des pratiques concrètes et réplicables.

Filtres

♿ Handicap

Allen & Overy LLP

Le programme Légal à Égal

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⚖️ Égalité Femmes-Hommes, 🌍 Multi-culturel, 🤝 Multi-générationnel

Ampere Electricity

Réindustrialisation inclusive

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🌈 LGBTQIA+, 🏆 Grand Prix du Jury

Assurance Maladie 93

Favoriser l'Inclusivité LGBT+

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🤝 Multi-générationnel

AXA

Programme « L’audace n’a pas d’âge »

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♿ Handicap, 🌈 LGBT+, 🤝 Multi-générationnel

Cargo Lyon Sport

Tournoi sportif inclusif TIGALY

TIGALY est un tournoi multisport organisé tous les deux ans depuis par l'association sportive et culturelle CARGO. En 2023, l'accent a été mis sur l'inclusion et la lutte contre les discriminations au travers de plusieurs actions.

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🌍 Multi-culturel, 🏆 Grand Prix du Jury, 🏠 Origines sociales

Carrefour

Promotion de la diversité d'origine

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⚖️ Égalité Femmes-Hommes, 🌍 Multi-culturel, 🏠 Origines sociales

Change Please France

Programme de réinsertion (SDF)

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♿ Handicap, ⚖️ Égalité Femmes-Hommes, 🌈 LGBT+, 🌍 Multi-culturel

Collins Aerospace

Le projet Arthur

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⚖️ Égalité Femmes-Hommes, 🤝 Multi-générationnel

Donner des Elles à la Santé

Lutte contre le sexisme dans le secteur médical

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♿ Handicap

Droit comme un H !

Création de l’association en juillet 2019

Parce que le talent n'a pas de fauteuil, Droit comme un H ! dynamite les préjugés du monde juridique. L'association déploie un accompagnement à 360° (mentoring, lobbying, sensibilisation) pour que le handicap ne soit plus jamais perçu comme une incompétence, mais comme une singularité qui enrichit la profession.

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🌍 Multi-culturel

Each One

Du sourcing à l'intégration : un parcours sur-mesure

C’est l’accompagnement de plus de 2 000 réfugiés en emploi durable depuis 2015, dans plus de 25 grands groupes tels que l’Oréal, Monoprix ou encore BNP Paribas. En leur donnant accès au marché du travail et en les accompagnant, Each One offre à chacun l’opportunité d’une expérience de recrutement unique, qui vient bousculer les lignes et libère un potentiel souvent insoupçonné.

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⚖️ Égalité Femmes-Hommes

Enedis

La réalité virtuelle contre le sexisme

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♿ Handicap, ⚖️ Égalité Femmes-Hommes, 🌈 LGBT+, 🌍 Multi-culturel, 🏠 Origines sociales, 🤝 Multi-générationnel

ESSEC Business School

Comprendre pour agir : la méthode de la Fresque de la Diversité

La Fresque de la Diversité est un atelier d’intelligence collective qui permet de prendre conscience des mécanismes cognitifs à l’œuvre en matière de discriminations et de préjugés. En 3 heures, elle offre un vocabulaire commun pour nouer un dialogue constructif et invite au passage à l’action. Un outil puissant déjà déployé auprès de 5 000 personnes.

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♿ Handicap, ⚖️ Égalité Femmes-Hommes, 🌈 LGBT+, 🌍 Multi-culturel, 🤝 Multi-générationnel

Établissements DECAYEUX SAS

Guide de l'enquête - Non au harcèlement

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🌈 LGBT+

Fondation Fier

Création d'un guide de préconisations et du label FIER Sport

Aujourd’hui encore l’accès à certaines disciplines sportives peut être complexe pour les personnes trans, intersexes ou non hétérosexuelles. La Fondation FIER accompagne les organisations sportives avec la création d’un outil d’autodiagnostic, ainsi qu’un label. Label qu’ont déjà reçu la Fédération Française de Rugby ou encore la Ville de Lyon.

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⚖️ Égalité Femmes-Hommes, 🏆 Grand Prix du Jury

Gendarmerie Nationale

Politique interne de promotion de l’égalité professionnelle et de la diversité

L'inclusion passe avant tout par la pédagogie. La Gendarmerie Nationale a choisi de former massivement ses rangs pour changer les regards en profondeur.

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⚖️ Égalité Femmes-Hommes

Humando Tertiaire La Défense

Une approche intersectionnelle de l’insertion par l’activité économique

Face à une insertion économique qui oublie trop souvent les femmes et les personnes en situation de handicap, l'agence Humando Tertiaire de La Défense est une solution inclusive sur-mesure.

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JO 2024

Jeux olympiques d'été de 2024

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♿ Handicap, ⚖️ Égalité Femmes-Hommes, 🌈 LGBT+, 🌍 Multi-culturel, 🏠 Origines sociales, 🤝 Multi-générationnel

Kali&Co

La Centrifugeuse du Poulpe

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♿ Handicap, 🏆 Grand Prix du Jury

Kignon

Biscuits KIGNON

KIGNON : des petits Biscuits au Maxi Impact ! Ils sont Bio, Locaux et "Handi-Gaspi" : fabriqués par une équipe de 30 biscuitiers en situation de handicap mental et psychique, et élaborés à partir d'invendus de pain bio revalorisés. Bons pour la planète, la société et les papilles.

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♿ Handicap

L’Oréal

Projet GLORIA

Avec le projet GLORIA, L'Oréal ne se contente pas d'ouvrir ses portes, le groupe adapte son cœur industriel. En intégrant des adultes autistes sur des sites de production avec un accompagnement global incluant parfois un lieu de vie, L'Oréal prouve que la neurodiversité est un puissant levier de richesse humaine.

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🤝 Multi-générationnel

La Poste

Déploiement d'une politique Aidants

La Poste soutien ses postiers aidants, en donnant 1 000 jours d’absence par an, en créant un fond de solidarité Aidants, où chacun peut offrir des jours pour ses collègues aidants. C’est également une ligne téléphonique dédiée et des facilités d’organisation.

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🌈 LGBT+, 🤝 Multi-générationnel

Les Audacieuses & Les Audacieux

La « Maison de la Diversité » : un habitat participatif pour briser la solitude

La première Maison de la Diversité est un habitat participatif pour senior LGBT. Un lieu ouvert aux différentes générations, hétéro-friendly et parfaitement intégré dans son quartier. Un lieu et un mode de vie choisis pour répondre à l’isolement social lié à la vieillesse où chacun est acteur de son parcours de vie et qui prend en compte les problématiques des seniors LGBTI+ et les seniors vivant avec le VIH.

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🌈 LGBT+

Ligue Nationale de Rugby

Programme Célébrons la diversité

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⚖️ Égalité Femmes-Hommes

Malakoff Humanis

Sensibiliser aux violences conjugales

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♿ Handicap, 🌍 Multi-culturel

Ninkasi

Politique de recrutement inclusive

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🌈 LGBT+

Sanofi

Sanofi Pride Plus France : le réseau de collaborateurs LGBT+ et Alliés

Acteur global de la santé, Sanofi ne se contente pas d'innover pour les patients. En interne, l'entreprise s'attache à créer un environnement où chaque collaborateur peut être lui-même. Avec son réseau "Sanofi Pride Plus France", le groupe mobilise ses équipes pour que l'orientation sexuelle ou l'identité de genre ne soient jamais un frein à l'épanouissement professionnel.

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