Mettre en lumière les initiatives impactantes et audacieuses qui améliorent la diversité et l’inclusion en entreprise, dans les institutions et collectivités.
Le Grand Prix AFL Diversity distingue des initiatives portées par des entreprises, des associations et des acteurs publics, sur l’ensemble des enjeux de diversité & inclusion : égalité femmes-hommes, handicap, LGBTQIA+, diversité culturelle et sociale, multigénérationnel. Il distingue les organisations, entreprises, associations ou acteurs publics, qui agissent et font la différence pour leurs salariées et salariés. Ce qui prime, c’est l’impact et la capacité à inspirer les autres.
Le Grand Prix AFL Diversity ne se limite pas à une remise de trophées. C’est un dispositif qui permet de repérer, valoriser et connecter les initiatives les plus utiles en matière de diversité & d’inclusion, afin de faire progresser durablement les pratiques des organisations.
Adrien et Fabien Figula Letort, fondateurs d’AFL Diversity, portent une conviction simple : la diversité et l’inclusion sont des sujets de management, de gouvernance et de cohérence sociale.
Le Grand Prix AFL Diversity a été créé pour mettre en avant des initiatives concrètes, utiles et mesurables afin qu’elles puissent être partagées et reprises par d’autres organisations.
5 ans d’initiatives, deux temps forts. Une édition anniversaire inédite.
Mercredi 25 mars 2026, dans le mythique studio 104 de la Maison de la Radio et de la Musique, nous réunissons 800 actrices et acteurs engagés. Nous dévoilerons les résultats 2026 du Baromètre Diversité et Inclusion en entreprise, et échangerons autour des tendances actuelles et à venir.
Jeudi 15 octobre 2026, AFL Diversity vous donne rdv pour la Cérémonie de Remise des Prix, présentée par Karima Charni et Christophe Beaugrand. C’est le moment de mise en lumière des initiatives les plus marquantes devant un public de décideurs et d’acteurs engagés.
Le jury du Grand Prix AFL Diversity réunit des personnalités issues de l’entreprise, du monde associatif et des institutions. Il analyse les initiatives et leurs résultats selon un cadre clair, avec un regard exigeant sur la réalité du terrain. Ce processus rigoureux garantit une évaluation transparente et éthique, basée sur des critères précis.
Les candidats sont évalués au sein de catégories adaptées à leur réalité pour garantir l’équité.
Récompense les organisations privés qui œuvrent pour la diversité, l’équité et l’inclusion au sein de leurs équipes (salariés, agents, étudiants ou administrés). Ici, on ne juge pas votre produit, mais votre exemplarité en tant qu’employeur.
Récompense les collectivités, institutions et établissements d’enseignement supérieur qui placent la diversité au cœur de leur mission d’intérêt général. Cette catégorie salue les actions concrètes menées pour vos agents, vos étudiants ou vos administrés.
Récompense une association ou fondation qui œuvre pour l’inclusion et la diversité spécifiquement dans le monde professionnel. Les initiatives caritatives sans lien avec le monde professionnel ne sont pas retenues .
Les candidats sont évalués au sein de catégories adaptées à leur réalité pour garantir l’équité.
Un prix Spécial Association sera remis pour récompenser un acteur qui oeuvre pour l'inclusion dans le monde professionnel.Identifiez la thématique qui valorisera le mieux votre transformation inclusive et vos résultats auprès de vos pairs.
Du handicap à la parité, choisissez le domaine où votre engagement fait référence et inspire l’écosystème.
Des terrains d’action pour valoriser votre impact
Des initiatives exemplaires qui font école.
Entrez en contact avec celles et ceux qui font avancer la DEI : lauréats, candidats, membres du jury, partenaires médias et institutionnels. Au programme : retours concrets sur les projets primés, conseils pour structurer votre candidature autour des cinq axes évalués, et décryptage du processus (présélection, évaluations, délibérations, remise des prix).
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Toute organisation (entreprise, service public, association) ayant déployé une action concrète en faveur de l'inclusion. Que vous soyez une PME ou un grand groupe, c'est l'impact et l'audace qui priment.
Non. Chaque organisation ne soumet qu'une seule candidature. Cependant, votre initiative peut être multi-actions (ex: une politique globale incluant à la fois un volet formation, un accord handicap et du mentorat) pour démontrer sa richesse.
Le jury analyse votre dossier selon 4 axes majeurs :
Au-delà du trophée, vous gagnez une forte visibilité média (retombées presse), un atout puissant pour votre Marque Employeur et l'accès exclusif au Club des Lauréats pour partager entre pairs.
Parce qu’une candidature est un engagement fort, nous jouons la carte de la transparence totale. Critères d’éligibilité, confidentialité des données ou déroulé du Grand Oral : retrouvez les principales réponses pour préparer votre candidature dans les meilleures conditions et maximiser vos chances de succès.
La participation est gratuite et ouverte à toute structure opérant en France. Retrouvez le règlement, le calendrier et les modalités de dépôt dans l’espace candidature du Grand Prix AFL Diversity.
