L’outil de mesure et de labellisation de l’inclusion en entreprise,
créé par AFL Diversity et Ipsos bva
Inclusion+ permet de mesurer la maturité de votre organisation en matière de diversité et d’inclusion, ainsi que la perception réelle de vos collaborateurs. Vous obtenez un score clair, comparable à un référentiel national, des recommandations personnalisées pour structurer votre trajectoire, et la possibilité d’accéder à une labellisation Inclusion+, gage de reconnaissance et de crédibilité de vos engagements.
"Félicitations ! Votre score de 78/100 témoigne d'une réelle maturité et de pratiques inclusives qui portent leurs fruits sur le terrain. Vous êtes sur une excellente dynamique : capitalisons sur ces acquis pour viser l'exemplarité."
Crée par :
Inclusion+ est le premier standard de mesure et de labellisation de l’inclusion en France. Né de 4 ans de R&D entre AFL Diversity et Ipsos bva, et capitalisant sur la data exclusive de notre Baromètre national, ce protocole scientifique objective l’écart entre votre politique RH et le vécu réel de vos équipes pour délivrer votre Score Inclusion+ et, pour les meilleurs, accéder au Label Inclusion+.
Inclusion+ repose sur une méthodologie exclusive qui croise deux perspectives pour une évaluation complète et incontestable.
Diagnostic évalué par la direction sur 5 dimensions clés :
Questionnaire court et anonyme mesurant le climat social et le ressenti réel :
Inclusion+ évalue la maturité des organisations sur les cinq dimensions clés de la diversité, couvrant la plupart des enjeux d’inclusion en entreprise.
Mesurer et renforcer l’égalité femmes-hommes dans les pratiques, les parcours professionnels et la culture managériale de l’entreprise.
Prévenir les discriminations et garantir l’équité de traitement, quelle que soit l’origine sociale ou culturelle, réelle ou supposée.
Apprécier le niveau d’inclusion, de sécurité psychologique et de respect des personnes LGBTQIA+ au sein de l’environnement de travail.
Analyser la maturité en matière d’accessibilité, d’accompagnement et d’inclusion durable concernant toutes les situations de handicap.
Mesurer l’intégration du multigénérationnel dans les pratiques managériales, en favorisant la coopération et la transmission des savoirs.
Inclusion+ vous positionne sur un benchmark national exclusif, actualisé chaque année par Ipsos bva. Situez objectivement votre niveau d’inclusion face à des données de marché fiables pour prioriser vos actions.
Positionnez-vous face à vos pairs et aux standards de votre industrie.
Comparez-vous à des organisations de dimension similaire.
Affinez l’analyse par entité de votre entreprise pour cibler vos actions.
Une reconnaissance tierce partie pour objectiver votre niveau de maturité, crédibiliser votre démarche et renforcer votre marque employeur.
Première reconnaissance de votre engagement, avec des premiers résultats pour les salariés, en faveur de la diversité et de l’inclusion.
Niveau de maturité avancé, traduisant une démarche structurée et des pratiques déjà bien ancrées.
Niveau d’excellence reconnu, reflétant une intégration profonde et durable de l’inclusion dans les pratiques de l’organisation.
Le Label Inclusion+ atteste du niveau de maturité d’une organisation en matière de diversité et d’inclusion à une date donnée, sur la base d’une évaluation réalisée au cours de l’année considérée et comparée au benchmark national Inclusion+ de l’année.
Le label est annuel et millésimé : l’année mentionnée correspond à l’année de réalisation de l’évaluation.
Chaque année, les organisations labellisées se voient remettre un trophée Label Inclusion+ lors d’un événement organisé par AFL Diversity.
À partir des résultats, nos experts formulent un plan d’action personnalisé, hiérarchisé et réalisable.
Paroles de dirigeants engagés qui objectivent leur performance DEI et transforment leur modèle grâce à la solution Inclusion+
AFL Diversity nous a accompagné lors de notre transition vers une démarche inclusive plus forte, un excellent signal pour notre entreprise 2.0 !
AFL Diversity nous a accompagné lors de notre transition vers une démarche inclusive plus forte, un excellent signal pour notre entreprise 2.0 !
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Inclusion+ va au-delà d’une enquête de perception. Il croise les pratiques de l’organisation, la perception des collaborateurs et un benchmark national, afin de produire des résultats comparables, fiables et directement exploitables pour piloter la stratégie Diversité et Inclusion.
Le diagnostic repose sur deux volets complémentaires :
Un autodiagnostic des pratiques réalisé par les équipes RH.
Les résultats sont ensuite analysés et restitués de manière consolidée.
Le déploiement du questionnaire collaborateurs s’étend généralement sur 2 à 3 semaines. L’ensemble de la démarche, incluant l’analyse et la restitution, est conçue pour être rapide, fluide et peu chronophage pour les équipes.
Disposez d’indicateurs fiables et comparables pour éclairer la décision et structurer vos priorités.