Faire de chaque équipe un acteur de l'inclusion
Une politique Diversité & Inclusion ne vit que si elle est comprise, partagée et incarnée par le collectif. Du Comité Exécutif aux équipes terrain, la montée en compétence est un levier essentiel pour passer de la conformité réglementaire à une véritable dynamique d’adhésion.
Nous concevons et animons des dispositifs pédagogiques sur-mesure (présentiels et digitaux) pour déconstruire les biais, inspirer de nouvelles postures managériales et ancrer durablement une culture de la performance inclusive. Nous faisons également intervenir de nombreuses personnalités engagées, dirigeants, ministres, artistes, sportifs, chercheurs, experts… afin d’apporter des regards croisés, des récits incarnés et des sources d’inspiration fortes pour nourrir les réflexions et provoquer le déclic.
L’émotion est souvent le point de départ du changement.
Nos conférences et interventions sont portées par des personnalités engagées, nos fondateurs Adrien et Fabien, mais aussi des dirigeants, experts, artistes, sportifs ou chercheurs qui partagent leurs parcours, leurs convictions et leur vécu pour créer des prises de conscience durables.
Nous privilégions une pédagogie tournée vers l’action.
Nos formations à destination des managers et des équipes RH s’appuient sur des situations concrètes : études de cas réels, mises en situation, échanges de pratiques et outils directement transposables dans le quotidien professionnel (recrutement, management, évaluation, pilotage).
Pour toucher l’ensemble des équipes, nous combinons différents formats : interventions en présentiel pour les équipes dirigeantes et parcours digitaux pour déployer la sensibilisation plus largement. L’objectif : installer un socle commun de compréhension et de culture inclusive dans toute l’organisation.
Oubliez les cours magistraux culpabilisants. Nos formations sont conçues pour outiller vos équipes, du Comité de Direction aux opérationnels, avec des méthodes pédagogiques actives, concrètes et immédiatement applicables.
Nous ne formons pas pour « cocher une case », mais pour transformer votre culture d’entreprise.
Créer le déclic et donner des repères communs. Nous concevons des conférences inspirantes pour ouvrir les débats, faire évoluer les regards et poser un cadre de réflexion positif autour de la diversité et de l’inclusion.
Les intervenants : Adrien & Fabien Figula Letort, mais aussi des personnalités engagées issues de mondes variés : dirigeants, experts, artistes, sportifs, chercheurs, auteurs…Chaque intervention est pensée comme une rencontre, portée par des parcours incarnés et des récits qui marquent les esprits.
Les thématiques : Égalité femmes-hommes, leadership inclusif, handicap, LGBT+, Génération Z, interculturel, intergénérationnel, discriminations, biais cognitifsZ…
Le format : Des interventions sur-mesure, interactives, positives et accessibles, adaptées à votre contexte, à vos enjeux et à vos publics (Comex, RH, managers, équipes).
Nous accompagnons les équipes dirigeantes, les managers et les fonctions RH pour faire évoluer les pratiques managériales dans des environnements de travail de plus en plus divers.
L’objectif n’est pas de délivrer un discours théorique, mais de donner des repères concrets pour agir, manager et décider avec justesse. Nos formations ne cherchent ni à culpabiliser ni à imposer une vision. Elles visent à renforcer la capacité des managers à créer des cadres de travail plus inclusifs, plus efficaces et plus sereins.
Sensibiliser l’ensemble des équipes.
Nous accompagnons les référents Diversité & Inclusion et les membres de vos réseaux internes (ERG, réseaux Mixité, Handicap, LGBT+, etc.) pour renforcer leur rôle au sein de l’organisation.
L’objectif est de leur donner :
Ces dispositifs visent à transformer des engagements individuels en une dynamique collective structurée, alignée avec la stratégie globale de l’entreprise.
Des programmes adaptés à chaque niveau de l’organisation
Pour les Managers & Dirigeants
Objectif : Décrypter leurs propres biais, sécuriser la prise de parole, manager la singularité sans casser le collectif.
Format phare : La Fresque de l’Inclusion
Pour les RH & Recruteurs
Objectif : Sécuriser les processus RH, rédiger des offres inclusives, mener des entretiens objectifs, gérer les fins de carrière.
Format phare : Atelier Pratique : L’Entretien Structuré
Pour tous les collaborateurs
Objectif : Les stéréotypes vs préjugés, le cadre légal (simplement), réagir face à une remarque sexiste ou raciste (posture d’allié).
Format phare : Atelier Flash : Déjouer ses biais inconscients
Une approche exhaustive pour couvrir tous les champs de la diversité
Briser le plafond de verre et garantir l’équité salariale.
Garantir un cadre sûr pour toutes les identités.
Dépasser l’obligation légale pour viser l’accessibilité totale.
Faire de la diversité culturelle un moteur d’innovation.
Faire de la mixité des âges un levier de succès.
Les temps de sensibilisation et de formation sont des points de départ.
Pour que les prises de conscience se traduisent en transformations concrètes, nous vous accompagnons dans le déploiement opérationnel et dans la mesure de l’impact.
Déployez des ateliers participatifs (Fresques, Design Thinking, intelligence collective) pour engager vos équipes, faire émerger des solutions et co-construire des actions adaptées à votre réalité.
Mesurez l’évolution des perceptions, des pratiques et du climat interne grâce à notre baromètre et à l’outil Inclusion+, afin de piloter votre démarche dans la durée.
Des intervenants issus du monde de l’entreprise, familiers des enjeux de gouvernance, de management et de transformation des organisations.
Des dispositifs construits à partir de vos réalités terrain, de votre culture et de vos priorités stratégiques. Pas de solutions standardisées, pas de discours plaqués.
Créer de l’adhésion, faire évoluer les pratiques et installer une dynamique d’inclusion qui s’inscrit dans la durée, au service de la performance collective.
Rien ne remplace l’énergie du groupe. Nous créons un espace sécurisant (*safe space*) pour oser aborder les sujets sensibles, déjouer les non-dits et transformer la dynamique d’équipe par l’expérience vécue.
Formats : Ateliers, Workshops, Théâtre d’entreprise
Déployez votre culture D&I à grande échelle sans contrainte logistique. Des formats courts et gamifiés qui s’intègrent dans le flux de travail pour sensibiliser le plus grand nombre, rapidement et à coût maîtrisé.
Formats : Modules courts, Serious Games, Webinars
Ne choisissez plus entre profondeur et flexibilité. Le digital pose les bases théoriques en amont, permettant de dédier 100% du temps présentiel à la pratique, aux échanges et à la résolution de cas concrets.
Formats : Parcours hybride
Des formats expérientiels et interactifs pour marquer les esprits
L'Inspiration
Des interventions impactantes (45min à 1h30) pour créer un déclic collectif, briser les tabous et lancer une dynamique. Idéal pour vos séminaires ou journées D&I.
Format phare : La Fresque de l’Inclusion
Non. La formation à la non-discrimination à l'embauche est obligatoire tous les 5 ans pour tous les collaborateurs chargés du recrutement (Loi citoyenneté et égalité). Pour les autres collaborateurs, l'employeur a une obligation de sécurité et de résultat en matière de santé physique et mentale, ce qui rend la sensibilisation au harcèlement et aux agissements sexistes indispensable pour prévenir les risques juridiques.
Par la pédagogie active. Nous ne faisons pas de morale. Notre approche est fondée sur les sciences cognitives (comprendre le cerveau) et le pragmatisme. Nous utilisons la gamification, le théâtre d'entreprise et des mises en situation concrètes pour créer un déclic positif, sans jamais braquer les participants. L'objectif est d'outiller, pas de juger.
Absolument. Nous ne croyons pas au "prêt-à-porter" pédagogique. Avant toute intervention, nos ingénieurs pédagogiques intègrent votre vocabulaire, vos cas d'usage réels et votre charte éthique dans les supports. Que vous soyez dans l'industrie, la banque ou la tech, le contenu résonnera avec la réalité quotidienne de vos équipes.
Pas de zone d’ombre pour votre projet. Du cadre légal aux mécanismes de financement, en passant par la personnalisation des contenus : nous levons ici tous les doutes techniques et pratiques. L’objectif ? Vous donner toutes les clés pour déployer une formation sereine, optimisée financièrement et véritablement impactante pour vos équipes.
Construisons ensemble une démarche d’acculturation adaptée à vos enjeux.