Cas Clients
5 décembre 2025
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Avec respectivement 20 ans et 15 ans d’expérience dans les secteurs des médias, de l’événementiel et de l’industrie, Adrien et Fabien incarnent une vision alliant expertise stratégique, engagement personnel et humanisme. Adrien a démarré sa carrière dans l’événementiel au sein du Groupe NRJ avant de rejoindre le Comité de Direction Commerce & Développement de JCDecaux, où il a piloté pendant près de 15 ans des transformations majeures. Fabien, de son côté, a exercé des fonctions stratégiques chez Philips, en tant que membre du Comité de Direction France, notamment sur des missions de transformation digitale, commerciale et culturelle.
Adrien et Fabien animent des conférences, tables rondes ou encore des ateliers de Design Thinking, créant des espaces de réflexion, d’échanges apaisés et d’action pour répondre aux enjeux spécifiques des entreprises en matière de diversité et d’inclusion. Ils ne se contentent pas de conseiller : ils accompagnent leurs clients dans la mise en œuvre de solutions sur-mesure, pragmatiques et ambitieuses, pour bâtir des organisations plus inclusives, performantes et résilientes.
Au-delà de leurs missions en entreprise, Adrien et Fabien sont engagés de longue date pour une société plus juste et plus inclusive. Ils s’investissent bénévolement dans des programmes de mentorat et d’accompagnement des talents issus de la diversité, ainsi que dans plusieurs associations œuvrant pour l’égalité des chances, l’inclusion LGBT+ et l’accès à l’emploi. Ces engagements nourrissent directement la vision et les actions portées par AFL Diversity.
AFL Diversity n’est pas seulement un cabinet de conseil. C’est aujourd’hui un acteur structurant de l’écosystème de l’inclusion en France, à l’interface des entreprises, des institutions, des associations, des médias et du monde académique.
À travers :
• le Grand Prix AFL Diversity,
• les Rencontres AFL Diversity,
• Inclusion+ et ses benchmarks nationaux,
• des partenariats avec Ipsos BVA, Bain & Company, TF1, l’UNESCO, Radio France…
Adrien et Fabien ont construit une véritable plateforme de dialogue, de reconnaissance et d’influence, qui permet de faire émerger des standards, de partager les bonnes pratiques et de donner de la visibilité aux organisations engagées.
Leur rôle est celui de tiers de confiance : créer des ponts, structurer des démarches collectives, et faire avancer l’inclusion à l’échelle des organisations et de la société.
L’engagement d’AFL Diversity ne s’arrête pas aux discours. Il se traduit concrètement dans son modèle économique et dans ses pratiques internes.
Chaque année, 5 % du chiffre d’affaires est reversé à des associations œuvrant pour l’égalité des chances et la lutte contre les discriminations. Adrien et Fabien consacrent également en moyenne une journée par semaine à des engagements bénévoles et associatifs. Cette articulation entre engagement professionnel et engagement associatif est au cœur du projet AFL Diversity : une entreprise alignée, qui assume pleinement sa responsabilité sociale et son rôle dans la transformation de la société.
Chez AFL Diversity, nous ne cherchons pas seulement à accompagner les entreprises. Nous les aidons à piloter leurs transformations humaines, à fédérer leurs équipes et à faire de l’inclusion un levier stratégique de performance durable.
Cofondateur d’AFL Diversity, Adrien Figula Letort est engagé depuis plus de dix ans sur les enjeux de diversité, d’inclusion et d’égalité des chances. Ancien dirigeant chez JCDecaux, où il a siégé pendant plus de 12 ans au Comité de Direction Commerce & Développement, il a accompagné de grandes transformations organisationnelles et managériales dans un environnement international.
Très investi dans la société civile, Adrien a été bénévole et administrateur de la Fondation Le Refuge, membre du Club 21e Siècle, et a été élu « Rôle modèle Dirigeant LGBT+ » en 2020 par L’Autre Cercle. Il est aujourd’hui président bénévole de l’association L’Autre Cercle Auvergne-Rhône-Alpes et administrateur national de la fédération.
Il met aujourd’hui son expérience de dirigeant et son engagement personnel au service des entreprises pour faire de l’inclusion un levier stratégique de transformation, de cohésion et de performance durable.
Cofondateur d’AFL Diversity, Fabien Figula Letort est dirigeant engagé et expert des transformations durables des organisations. Ancien membre du Comité de Direction France de Philips, il a piloté des projets stratégiques de transformation digitale, commerciale et culturelle au sein de grands environnements industriels internationaux, en France et à l’étranger.
Diplômé de emlyon Business School, CentraleSupélec et du programme « Direction d’entreprise durable » d’Eco-Learn, il est également membre fondateur du Club Sustain-ability alumni emlyon et co-auteur du rapport « Quand la transformation durable des entreprises devient l’affaire des salariés ».
Très engagé dans le monde associatif, Fabien est secrétaire général bénévole de l’association YOON, qui accompagne les personnes étrangères dans leur recherche d’emploi en France. Il est également mentor dans plusieurs programmes dédiés à l’inclusion, à l’égalité des chances et à l’impact social.
Il accompagne aujourd’hui dirigeants et équipes dans la structuration de stratégies inclusives alignées avec leurs enjeux économiques, humains et sociétaux.
Découvrez « Diversité et Inclusion, pourquoi l’entreprise ne peut plus attendre », publié en mars 2025 aux éditions de l’Aube.
Un ouvrage qui donne la parole aux entreprises, aux dirigeants et aux acteurs engagés, et propose une lecture pragmatique des enjeux contemporains de la transformation inclusive.
Découvrez comment AFL Diversity traduit ses engagements en pratiques concrètes.
Cofondateur
Engagé depuis plus de 10 ans sur les sujets d’inclusion et de diversité, Adrien a été bénévole et administrateur de la Fondation Le Refuge, membre du Club 21e Siècle, et élu « Rôle modèle Dirigeant LGBT+ » en 2020 par L’Autre Cercle, où il est aujourd’hui bénévole, président de l’association régionale Auvergne-Rhône-Alpes et administrateur fédéral. Ancien dirigeant chez JCDecaux, où il a siégé au Codir Commerce & Développement pendant 12 ans, Adrien met désormais son expérience et ses valeurs au service des entreprises pour faire avancer l’inclusion.
Cofondateur
Leader engagé, Fabien a été élu « Rôle modèle Dirigeant LGBT+ » en 2023. Diplômé de em lyon Business School, CentraleSupélec et du programme « Direction d’entreprise durable » d’Eco-Learn, il est membre fondateur du Club Sustain-ability alumni emlyon et co-auteur du rapport « Quand la transformation durable des entreprises devient l’affaire des salariés ». Fabien a occupé des fonctions stratégiques chez Philips, où il a siégé au comité de direction France, contribuant à des projets de transformation digitale et business. Bénévole et secrétaire général de l’association YOON, qui accompagne les personnes étrangères dans leur recherche d’emploi en France, Fabien est également mentor dans divers programmes dédiés à l’inclusion et à la diversité.
Depuis la création d’AFL Diversity, nous ancrons nos interventions dans des principes simples : clarté, exigence et utilité pour vos équipes comme pour votre activité. Nous accompagnons des organisations de toutes tailles pour passer du discours aux résultats mesurables : engagement, fidélisation, performance.
Depuis la création d’AFL Diversity, nous ancrons nos interventions dans des principes simples : clarté, exigence et utilité pour vos équipes comme pour votre activité.