Le guide pour présenter votre initiative diversité & inclusion
Vous portez une initiative qui fait progresser concrètement la diversité & l’inclusion dans votre organisation ? Handicap, Genre, LGBTQIA+, Origines sociales et culturelles, multi-générationnel, neuro-atypie… Candidatez à la 5e édition du Grand Prix AFL Diversity. La candidature est gratuite et ouverte du 25 mars au 30 juin 2026.
La participation est ouverte à toute structure opérant en France. Avant de commencer, vérifiez que votre initiative respecte le cadre du règlement :
Des parcours distincts pour garantir une évaluation équitable selon votre modèle
Récompense les organisations privés qui œuvrent pour la diversité, l’équité et l’inclusion au sein de leurs équipes (salariés, agents, étudiants ou administrés). Ici, on ne juge pas votre produit, mais votre exemplarité en tant qu’employeur.
Récompense les collectivités, institutions et établissements d’enseignement supérieur qui placent la diversité au cœur de leur mission d’intérêt général. Cette catégorie salue les actions concrètes menées pour vos agents, vos étudiants ou vos administrés.
Récompense une association ou fondation qui œuvre pour l’inclusion et la diversité spécifiquement dans le monde professionnel. Les initiatives caritatives sans lien avec le monde professionnel ne sont pas retenues .
Les organisations qui concourent au Grand Prix AFL Diversity sont évaluées selon leur statut et leur taille
Entreprise de +5 000 salariés en France.
Entreprise de taille intermédiaire de 1 000 à 5 000 salariés en France.
Entreprises de moins de 1 000 salariés en France.
Association ou Fondation opérant en France pour plus d’inclusion dans le milieu professionnel.
Collectivité, Institution, Fédération Professionnelle et Etablissement d’Enseignement Supérieur en France.
5 étapes pour garantir une évaluation exigeante et transparente
(25 mars – 30 juin 2026)
Les organisations déposent gratuitement leur dossier en ligne. Chaque candidature décrit l’initiative, ses objectifs, ses résultats et son impact.
(juillet – août 2026)
Un comité de présélection indépendant analyse l’ensemble des dossiers selon la grille de critères du Grand Prix AFL Diversity et établit la liste des projets finalistes (5 par catégorie).
(4 septembre – 20 septembre 2026)
Les membres du jury officiel étudient les dossiers finalistes, croisent leurs analyses et évaluent chaque initiative selon les critères communs.
(22 septembre 2026 – Paris)
Réunion en présentiel du jury pour débattre, arbitrer collectivement et désigner les lauréats dans chaque catégorie ainsi que le Grand Prix du Jury 2026.
(15 octobre 2026 – La Seine Musicale)
Annonce officielle des résultats et mise en lumière des lauréats lors de la cérémonie du Grand Prix AFL Diversity.
5 étapes pour garantir une évaluation exigeante et transparente.
Communication des dates officielles, puis ouverture du formulaire en ligne pour déposer votre dossier complet.
Le comité d’experts analyse l’ensemble des projets soumis pour identifier les initiatives les plus innovantes.
Le comité stratégique examine les évaluations et désigner les finalistes officiels dans chaque catégorie.
Les membres du Jury accèdent aux dossiers complets pour une étude approfondie et un premier vote.
Réunion physique du Jury pour élire les lauréats, suivie de la Cérémonie du Grand Prix.
Une grille d’évaluation exigeante
Le Jury apporte un regard éclairé et impartial. Chaque initiative est évaluée avant tout pour l’impact à l’échelle de l’organisation, mais aussi selon les critères suivants :
Vous avez jusqu’au 30 juin 2026 pour déposer votre candidature au Grand Prix AFL Diversity.