Le Label Inclusion+ ne récompense pas une intention, mais une réalité vécue. C’est la signature des entreprises qui ont choisi de faire de l’humain leur plus bel avantage concurrentiel. Plus qu’une certification, c’est un pacte de confiance : la preuve que la performance de demain se construit aujourd’hui avec audace, transparence et, surtout, une profonde humanité.
Découvrez les organisations qui ont franchi une étape décisive : elles ont accepté le diagnostic, transformé leurs pratiques DEI et rendu leur impact visible.
Le Label Inclusion+ est délivré pour 1 an aux organisations atteignant un score consolidé supérieur à 60/100. Il repose sur une méthodologie unique croisant deux mesures :
Le Score Corporate : Auto-évaluation des pratiques RH sur la plateforme.
Le Score Collaborateurs : Enquête miroir anonyme opérée par Ipsos BVA.
Elles ont toutes suivi le Parcours Inclusion+. Elles ont obtenu une note globale supérieure à 60/100, calculée à 50% sur leurs preuves RH et à 50% sur la perception réelle de leurs salariés (enquête Ipsos).
Contrairement aux certifications généralistes (QVT / Top Employer) qui mesurent une moyenne de bien-être, le Label Inclusion+ est un audit de performance sociale. Là où un label classique peut masquer les discriminations sous une bonne moyenne générale, notre méthodologie "Data-First" (co-construite avec Ipsos BVA) isole les résultats par population (Genre, Handicap, Origines, LGBT+, Âge). De plus, nous ne nous basons pas uniquement sur vos déclarations RH : 50% du score final dépend exclusivement de la validation anonyme par vos salariés. C'est la seule certification qui mesure scientifiquement l'écart entre votre politique affichée et le vécu réel du terrain.
La certification repose sur une méthodologie scientifique stricte. Pour être labellisée, une entreprise doit obtenir un score consolidé supérieur à 70/100. Ce score est la synthèse de deux audits :
Rassurez-vous, la démarche est strictement confidentielle. Si votre score consolidé est inférieur à 70/100, votre entreprise n'apparaît tout simplement pas dans le palmarès public. Cependant, l'audit n'est pas perdu : il se transforme en un puissant outil de pilotage. Vous recevez un rapport de diagnostic complet identifiant précisément vos points de blocage (par exemple : un écart de perception sur le handicap ou un déficit de process sur la parité). Cela vous permet de construire une feuille de route RH factuelle pour progresser et retenter la labellisation l'année suivante avec de meilleures chances de succès.
Le Label Inclusion+ est ouvert à toutes les organisations, quelle que soit leur taille ou leur secteur. Lancez votre diagnostic et agissez sur vos points faibles dès aujourd’hui.