Inclusion+ est un diagnostic de maturité et non une simple enquête de perception ou un audit ponctuel. Il permet d’évaluer le niveau d’avancement d’une organisation en matière de Diversité et d’Inclusion. Il s’appuie sur une approche structurée, des données objectivées et un benchmark national.
Inclusion+ va au-delà d’une enquête de perception. Il croise les pratiques de l’organisation, la perception des collaborateurs et un benchmark national, afin de produire des résultats comparables, fiables et directement exploitables pour piloter la stratégie Diversité et Inclusion.
Inclusion+ fournit des indicateurs structurés et documentés, alignés avec les enjeux sociaux de la CSRD. Les résultats constituent un socle fiable et comparable pour alimenter le reporting, notamment sur les thématiques d’égalité, de non-discrimination et d’inclusion.
Les résultats permettent de :
Mesurer le niveau de maturité de l’organisation.
Identifier les forces et les axes de progression.
Prioriser les actions à engager.
Objectiver la démarche auprès des parties prenantes internes et externes.
Le diagnostic repose sur deux volets complémentaires :
Un questionnaire collaborateurs anonyme.
Un autodiagnostic des pratiques réalisé par les équipes RH. Les résultats sont ensuite analysés et restitués de manière consolidée.
Le déploiement du questionnaire collaborateurs s’étend généralement sur 2 à 3 semaines. L’ensemble de la démarche, incluant l’analyse et la restitution, est conçue pour être rapide, fluide et peu chronophage pour les équipes.
Oui, vous pouvez sélectionner des entités spécifiques. Cependant, pour une vision globale et pertinente de votre maturité en matière de DEI, nous recommandons d'inclure un échantillon représentatif de l'ensemble de votre organisation.
Pour obtenir des résultats statistiquement fiables, nous recommandons une participation d’au minimum 50 salariés pour les plus petites entreprises. Pour les organisations de taille plus importante, un minimum de 30% de participation est souhaitable pour la crédibilité de la démarche ainsi que la fiabilité statistique du score de perception.
Après la clôture de l'enquête, vous recevrez les résultats dans un délai de 2 à 3 semaines. Ce temps nous permet d'analyser les données avec précision et de préparer des rapports détaillés et actionnables.
Cette fonctionnalité est possible à partir du pack avancé. Selon le pack, vous avez la possibilité d’ajouter de 1 à 5 questions, y compris les questions de signalétiques permettant d’analyser les résultats par sous-populations.
Le Score est votre outil de pilotage interne (une note sur 100 et un rapport détaillé). Le Label est la distinction externe (Bronze, Argent, Or) qui rend cette maturité visible et opposable aux tiers.
Oui. Le Score Inclusion+ est le diagnostic préalable indispensable. C'est sur la base de ces résultats objectivés que le comité d'attribution décerne ou non le Label.
Oui. En fonction du score obtenu, l’organisation peut se voir attribuer le Label Inclusion+, reconnaissance annuelle et millésimée de son niveau de maturité, remise lors des Rencontres AFL Diversity.
Le Label est millésimé. Il certifie votre niveau de maturité pour l'année de l'évaluation. Une actualisation annuelle est recommandée pour démontrer la constance de vos efforts et mettre à jour votre communication RSE.
Oui. Les données sont collectées et traitées par un tiers de confiance indépendant, Ipsos BVA, selon des standards méthodologiques stricts. Les réponses sont strictement anonymes, analysées de manière agrégée et conformes au RGPD, garantissant la confidentialité et la sécurité des données.
Toutes les données sont traitées conformément au RGPD. Ipsos BVA s'engage à une stricte confidentialité par contrat. Les résultats ne sont présentés que de manière agrégée et ne permettent notamment pas d'identifier des individus ou des informations commerciales sensibles.
Chaque contexte est unique. Échangez avec nos équipes pour définir l’approche adaptée à votre structure.