Un mouvement national pour construire ensemble une santé plus inclusive.
Parce que les inégalités et les discriminations peuvent intervenir à toutes les étapes d’un parcours de santé, AFL Diversity lance Santé & Inclusion, un mouvement national destiné à fédérer l’ensemble de l’écosystème autour d’une ambition commune : rendre la prévention, les soins et l’accompagnement plus accessibles, plus équitables et plus inclusifs.
Le mouvement crée un espace de dialogue, de coopération et d’action entre acteurs qui n’ont pas toujours l’occasion de travailler ensemble : établissements de santé, entreprises, laboratoires, MedTech, organismes publics, collectivités, mutuelles et assureurs, associations de patients, acteurs du domicile, professionnels de santé et chercheurs.
Le Pacte Santé & Inclusion permet aux organisations qui souhaitent rejoindre le mouvement de formaliser leur engagement et de contribuer à une dynamique collective de progrès. libre de définir ses priorités et les actions adaptées à sa réalité.
Gratuit, volontaire et ouvert à tous les acteurs concernés, il repose sur quatre engagements communs et laisse chaque organisation libre de définir ses priorités et les actions adaptées à sa réalité.
Handicap, âge, genre, origine, situation sociale, orientation sexuelle ou lieu de vie peuvent encore créer des obstacles dans l’accès à la prévention et aux soins.
Les professionnelles et professionnels du secteur peuvent également être confrontés à l’exclusion, aux discriminations ou à des freins dans leur parcours.
Le Pacte Santé & Inclusion fédère les acteurs de la santé autour d’une démarche commune de progrès, de coopération et de partage des bonnes pratiques. Fondé sur une démarche volontaire, progressive et collaborative, il n’impose pas de modèle unique. Chaque signataire définit ses priorités et met en œuvre des actions adaptées à son activité, à ses moyens et aux publics qu’il accompagne.
Le Pacte s’accompagne d’un outil de pilotage pour aider chaque organisation à structurer progressivement sa démarche Santé & Inclusion. Il ne constitue ni une obligation de reporting ni un mécanisme d’évaluation : chaque signataire reste libre de sélectionner les actions et indicateurs les plus pertinents selon ses priorités et ses moyens.
Sélectionner des actions adaptées à la réalité et au périmètre de l’organisation.
Observer l’avancement et les résultats à partir de repères accessibles.
Transformer les engagements en priorités, responsables et étapes concrètes.
Valoriser les pratiques et contribuer à l’apprentissage collectif du secteur.
Les organisations signataires sont invitées à partager leurs pratiques, leurs avancées et leurs enseignements tout au long de l’année afin de faire progresser collectivement le secteur. Et les organisations peuvent rejoindre le mouvement et signer le Pacte à n’importe quel moment de l’année.
Signer le Pacte Santé & Inclusion.
Échanger les pratiques avec divers acteurs.
Faire progresser les actions durablement.
Partager chaque année les avancées lors des Rencontres Santé & Inclusion.
Rejoignez-nous le 17 novembre à Lyon pour faire bouger les lignes de la diversité et de l’inclusion dans le secteur de la santé. Les Rencontres Santé & Inclusion lancent le premier temps fort du mouvement : une matinée d’échanges, de regards croisés et de solutions concrètes, aux côtés des acteurs qui veulent transformer durablement les pratiques du secteur — avec Sanofi comme partenaire fondateur.
Participez aux Rencontres Santé & Inclusion et rejoignez les organisations qui agissent collectivement pour rendre les parcours de santé plus accessibles, plus équitables et plus inclusifs.
