Gendarmerie Nationale
Collectivité / Institution
⚖️ Égalité Femmes-Hommes, 🏆 Grand Prix du Jury
À propos de Gendarmerie Nationale
Force armée placée sous l’autorité du ministère de l’Intérieur, la Gendarmerie Nationale est l’un des deux piliers de la sécurité intérieure française. Avec un effectif de 100 000 militaires et civils, elle assure la protection des personnes et des biens sur 95% du territoire national (zones rurales et périurbaines). Institution séculaire, elle conjugue missions de police judiciaire, administrative et militaire avec un modèle de gestion RH unique, fondé sur le statut militaire et la disponibilité.
Initiative
Politique interne de promotion de l’égalité professionnelle et de la diversité
À propos de la Gendarmerie Nationale
Force armée placée sous l’autorité du ministère de l’Intérieur, la Gendarmerie Nationale est l’un des deux piliers de la sécurité intérieure française. Avec un effectif de 100 000 militaires et civils, elle assure la protection des personnes et des biens sur 95% du territoire national (zones rurales et périurbaines). Institution séculaire, elle conjugue missions de police judiciaire, administrative et militaire avec un modèle de gestion RH unique, fondé sur le statut militaire et la disponibilité.
Secteur
Secteur Public
Effectif
+100 000 collaborateurs
Siège
Issy-les-Moulineaux (92)
Le contexte
Refléter la Nation pour mieux la protéger
- 100 000 femmes et hommes assurant la protection de 52% de la population
- GN ouverte aux femmes depuis 1983
- 22,3% de femmes, 6 avec le grade Général (1ère en 2013)
- 2 plans d’action (2014 et 2021)
- Réseau de coordinateurs et de référents (RED) depuis 2016 en charge de la formation et sensibilisation
- Référent pilote la politique institutionnelle de promotion de l’égalité professionnelle
Le projet
Mise en place d'une politique interne de promotion de l’égalité professionnelle et de la diversité
- L’OGED (Observatoire de l’Egalité et de la Diversité) a pour mission, avec le soutien d’experts issus du monde professionnel et universitaires, d’analyser, évaluer et valoriser la politique menée en matière d’égalité professionnelle, de lutte contre les harcèlements discriminations et violences, en interne mais également dans la relation avec le public
- Communication active interne et externe pour communiquer sur les actions entreprises
- Conventions nationales avec des associations (FLAG!, SOS Homophobie, UNAPEI, IED, France Victimes…)
- Partenariat avec association « Les entretiens de l’excellence » pour des actions au profit des collégiens et lycéens issus des ZEP et zones rurales
- IGGN a créé 3 antennes déconcentrées, a mis au point un nouveau mode de règlement des conflits interpersonnels, la « déconfliction » (4 procédures en 2021), et a publié, le 17 mai 2021, une note interne spécifique à l’accueil, la prise en charge et l’accompagnement des personnes transgenres.
Le bilan
Du signalement à l'action correctrice
- Réseau RED : 1 référente, 43 coordonnateurs régionaux, 455 référents de proximité
- 66% des 57 actions réalisées à l’été 2022
- Plus de 55 000 personnels sensibilités depuis 2017
- 9870 élèves sensibilisés dans les écoles
- 87 912 personnels sensibilisés à la lutte contre les violences intra-familiales
- 2 344 signalements de particuliers, 253 internes dont 30 saisines du Défenseur des Droits
- 41 enquêtes administratives
- 60h de formation pour 4 000 personnels
(sur déontologie)
Les lauréats du Grand Prix DEI 2022
- 🤝 Multi-générationnel
La Poste
La Poste soutien ses postiers aidants, en donnant 1 000 jours d’absence par an, en créant un fond de solidarité Aidants, où chacun peut offrir des jours pour ses collègues aidants. C’est également une ligne téléphonique dédiée et des facilités d’organisation.
- 🌈 LGBT+, 🤝 Multi-générationnel
Les Audacieuses & Les Audacieux
La première Maison de la Diversité est un habitat participatif pour senior LGBT. Un lieu ouvert aux différentes générations, hétéro-friendly et parfaitement intégré dans son quartier. Un lieu et un mode de vie choisis pour répondre à l’isolement social lié à la vieillesse où chacun est acteur de son parcours de vie et qui prend en compte les problématiques des seniors LGBTI+ et les seniors vivant avec le VIH.
- ♿ Handicap, ⚖️ Égalité Femmes-Hommes, 🌈 LGBT+, 🌍 Multi-culturel, 🏠 Origines sociales, 🤝 Multi-générationnel
ESSEC Business School
La Fresque de la Diversité est un atelier d’intelligence collective qui permet de prendre conscience des mécanismes cognitifs à l’œuvre en matière de discriminations et de préjugés. En 3 heures, elle offre un vocabulaire commun pour nouer un dialogue constructif et invite au passage à l’action. Un outil puissant déjà déployé auprès de 5 000 personnes.
- 🌍 Multi-culturel
Each One
C’est l’accompagnement de plus de 2 000 réfugiés en emploi durable depuis 2015, dans plus de 25 grands groupes tels que l’Oréal, Monoprix ou encore BNP Paribas. En leur donnant accès au marché du travail et en les accompagnant, Each One offre à chacun l’opportunité d’une expérience de recrutement unique, qui vient bousculer les lignes et libère un potentiel souvent insoupçonné.
- 🌈 LGBT+
Sanofi
Acteur global de la santé, Sanofi ne se contente pas d'innover pour les patients. En interne, l'entreprise s'attache à créer un environnement où chaque collaborateur peut être lui-même. Avec son réseau "Sanofi Pride Plus France", le groupe mobilise ses équipes pour que l'orientation sexuelle ou l'identité de genre ne soient jamais un frein à l'épanouissement professionnel.
- 🌈 LGBT+
Fondation Fier
Aujourd’hui encore l’accès à certaines disciplines sportives peut être complexe pour les personnes trans, intersexes ou non hétérosexuelles. La Fondation FIER accompagne les organisations sportives avec la création d’un outil d’autodiagnostic, ainsi qu’un label. Label qu’ont déjà reçu la Fédération Française de Rugby ou encore la Ville de Lyon.
- ♿ Handicap
L’Oréal
Avec le projet GLORIA, L'Oréal ne se contente pas d'ouvrir ses portes, le groupe adapte son cœur industriel. En intégrant des adultes autistes sur des sites de production avec un accompagnement global incluant parfois un lieu de vie, L'Oréal prouve que la neurodiversité est un puissant levier de richesse humaine.
- ♿ Handicap
Droit comme un H !
Parce que le talent n'a pas de fauteuil, Droit comme un H ! dynamite les préjugés du monde juridique. L'association déploie un accompagnement à 360° (mentoring, lobbying, sensibilisation) pour que le handicap ne soit plus jamais perçu comme une incompétence, mais comme une singularité qui enrichit la profession.
- ⚖️ Égalité Femmes-Hommes
TF1 Groupe
- ⚖️ Égalité Femmes-Hommes
Humando Tertiaire La Défense
Face à une insertion économique qui oublie trop souvent les femmes et les personnes en situation de handicap, l'agence Humando Tertiaire de La Défense est une solution inclusive sur-mesure.
Prolongez l'inspiration en explorant la richesse de la promotion 2022
L’inclusion se conjugue au pluriel. Des initiatives historiques de La Poste ou encore L’Oréal, explorez une variété d’initiatives qui brisent les idées reçues. À travers les palmarès 2022 à 2025, nous vous invitons à découvrir mille et une façons d’agir. Ces parcours singuliers nous rappellent qu’il n’y a pas de modèle unique pour bien faire, mais une seule boussole partagée par tous ces lauréats : une volonté inébranlable de prendre soin de chacun et de faire grandir le collectif.