Each One
Entreprise
🌍 Multi-culturel
À propos de Each One
Each One est bien plus qu’un cabinet de recrutement. C’est une entreprise à impact qui redonne le pouvoir d’agir aux personnes réfugiées et aux nouveaux arrivants. En connectant ces talents souvent invisibilisés avec de grandes entreprises, Each One prouve que la diversité culturelle est une réponse concrète aux pénuries de compétences et un vecteur d’enrichissement pour les équipes.
Initiative
Du sourcing à l'intégration : un parcours sur-mesure
À propos de Each One
Each One est bien plus qu’un cabinet de recrutement. C’est une entreprise à impact qui redonne le pouvoir d’agir aux personnes réfugiées et aux nouveaux arrivants. En connectant ces talents souvent invisibilisés avec de grandes entreprises, Each One prouve que la diversité culturelle est une réponse concrète aux pénuries de compétences et un vecteur d’enrichissement pour les équipes.
Secteur
Recrutement & Formation
Effectif
50 collaborateurs
Siège
Paris (75)
Le contexte
Une réponse collective à l'urgence sociale
- L’union fait la force : face à une crise migratoire sans précédent, Each One a initié une coalition d’entreprises avec le soutien stratégique du Boston Consulting Group (BCG).
- Un objectif de résilience : l’enjeu dépasse le simple emploi ; il s’agit de rendre nos sociétés plus résilientes face aux défis du XXIe siècle en intégrant pleinement des personnes refugiées.
- Un cap ambitieux : la structure s’est fixé un objectif chiffré clair : accompagner 10 000 personnes réfugiées vers l’emploi d’ici 5 ans.
Le projet
Du sourcing à l'intégration : un parcours sur-mesure
- Un impact social global : née en 2015 des besoins terrain, Each One répond simultanément à plusieurs défis majeurs : diversification des talents, inclusion concrète et mesurable, engagement des collaborateurs internes et rayonnement de la marque employeur.
- Révéler la richesse multiculturelle : l’entreprise à impact conçoit des solutions RH agiles pour que la multiculturalité ne soit plus une complexité, mais un potentiel dont les entreprises et leurs équipes peuvent bénéficier simplement.
- Changer de regard : depuis sa création, la démarche innovante de l’entreprise « désaxe » la vision traditionnelle pour se focaliser sur l’avenir professionnel des personnes réfugiées, en accompagnant la transformation de l’entreprise de A à Z.
- Une précision sur-mesure : le processus identifie et forme les candidats pour qu’ils soient exactement en phase avec les besoins des clients. Cette adéquation permet à chaque talent de déployer son énergie sereinement et offre une expérience de recrutement unique qui libère un potentiel insoupçonné.
Le bilan
Des milliers de vies transformées
- Un impact tangible sur l’emploi : depuis 2015, plus de 2 000 réfugiés ont été accompagnés vers un emploi durable.
- Une mobilisation sectorielle d’envergure : une dynamique qui fédère plus de 25 grands groupes (Ikea, Monoprix, BNP Paribas, Leclerc, Naturalia, L’Oréal, etc.), dont une vingtaine sont spécifiquement engagés dans la Coalition each One for Tomorrow.
- Une transformation culturelle : l’impact rayonne en interne avec plus de 15 500 collaborateurs sensibilisés, participant à changer le regard sur la migration au sein des équipes.
- L’innovation reconnue : une approche saluée par l’industrie, lauréate du LVMH Innovation Award dans la catégorie « Employee Experience ».
- Une expertise solide : une réussite portée au quotidien par une équipe de 50 experts dédiés à l’inclusion.
Les lauréats du Grand Prix DEI 2022
- 🤝 Multi-générationnel
La Poste
La Poste soutien ses postiers aidants, en donnant 1 000 jours d’absence par an, en créant un fond de solidarité Aidants, où chacun peut offrir des jours pour ses collègues aidants. C’est également une ligne téléphonique dédiée et des facilités d’organisation.
- 🌈 LGBT+, 🤝 Multi-générationnel
Les Audacieuses & Les Audacieux
La première Maison de la Diversité est un habitat participatif pour senior LGBT. Un lieu ouvert aux différentes générations, hétéro-friendly et parfaitement intégré dans son quartier. Un lieu et un mode de vie choisis pour répondre à l’isolement social lié à la vieillesse où chacun est acteur de son parcours de vie et qui prend en compte les problématiques des seniors LGBTI+ et les seniors vivant avec le VIH.
- ♿ Handicap, ⚖️ Égalité Femmes-Hommes, 🌈 LGBT+, 🌍 Multi-culturel, 🏠 Origines sociales, 🤝 Multi-générationnel
ESSEC Business School
La Fresque de la Diversité est un atelier d’intelligence collective qui permet de prendre conscience des mécanismes cognitifs à l’œuvre en matière de discriminations et de préjugés. En 3 heures, elle offre un vocabulaire commun pour nouer un dialogue constructif et invite au passage à l’action. Un outil puissant déjà déployé auprès de 5 000 personnes.
- 🌈 LGBT+
Sanofi
Acteur global de la santé, Sanofi ne se contente pas d'innover pour les patients. En interne, l'entreprise s'attache à créer un environnement où chaque collaborateur peut être lui-même. Avec son réseau "Sanofi Pride Plus France", le groupe mobilise ses équipes pour que l'orientation sexuelle ou l'identité de genre ne soient jamais un frein à l'épanouissement professionnel.
- 🌈 LGBT+
Fondation Fier
Aujourd’hui encore l’accès à certaines disciplines sportives peut être complexe pour les personnes trans, intersexes ou non hétérosexuelles. La Fondation FIER accompagne les organisations sportives avec la création d’un outil d’autodiagnostic, ainsi qu’un label. Label qu’ont déjà reçu la Fédération Française de Rugby ou encore la Ville de Lyon.
- ♿ Handicap
L’Oréal
Avec le projet GLORIA, L'Oréal ne se contente pas d'ouvrir ses portes, le groupe adapte son cœur industriel. En intégrant des adultes autistes sur des sites de production avec un accompagnement global incluant parfois un lieu de vie, L'Oréal prouve que la neurodiversité est un puissant levier de richesse humaine.
- ♿ Handicap
Droit comme un H !
Parce que le talent n'a pas de fauteuil, Droit comme un H ! dynamite les préjugés du monde juridique. L'association déploie un accompagnement à 360° (mentoring, lobbying, sensibilisation) pour que le handicap ne soit plus jamais perçu comme une incompétence, mais comme une singularité qui enrichit la profession.
- ⚖️ Égalité Femmes-Hommes
TF1 Groupe
- ⚖️ Égalité Femmes-Hommes
Humando Tertiaire La Défense
Face à une insertion économique qui oublie trop souvent les femmes et les personnes en situation de handicap, l'agence Humando Tertiaire de La Défense est une solution inclusive sur-mesure.
- ⚖️ Égalité Femmes-Hommes, 🏆 Grand Prix du Jury
Gendarmerie Nationale
L'inclusion passe avant tout par la pédagogie. La Gendarmerie Nationale a choisi de former massivement ses rangs pour changer les regards en profondeur.
Prolongez l'inspiration en explorant la richesse de la promotion 2022
L’inclusion se conjugue au pluriel. Des initiatives historiques de La Poste ou encore L’Oréal, explorez une variété d’initiatives qui brisent les idées reçues. À travers les palmarès 2022 à 2025, nous vous invitons à découvrir mille et une façons d’agir. Ces parcours singuliers nous rappellent qu’il n’y a pas de modèle unique pour bien faire, mais une seule boussole partagée par tous ces lauréats : une volonté inébranlable de prendre soin de chacun et de faire grandir le collectif.