Droit comme un H !
Association / Fondation
♿ Handicap
À propos de Droit comme un H !
Créée en 2019, l’association « Droit comme un H ! » est née d’une volonté de briser l’omerta sur le handicap dans les cabinets d’avocats et les directions juridiques. Elle agit comme un trait d’union exigeant entre des étudiants talentueux et des employeurs prêts à bousculer leurs pratiques pour plus d’inclusion.
Initiative
Création de l’association en juillet 2019
Le contexte
Quand le handicap restait invisible au barreau
- Le tabou : un monde juridique où les programmes Diversité et Inclusion oubliaient souvent le handicap, encore trop assimilé à une « incapacité de travail ».
- L’invisibilité : des jeunes talents contraints de cacher leur handicap ou bloqués par des examens professionnels inadaptés.
Le projet
Création de l’association en juillet 2019
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Objectif Connecter les talents et employeurs pour grandir ensemble
- Détection précoce : repérer les talents dès l’université (L2/L3) et sécuriser leur parcours jusqu’à l’école d’avocats via du mentoring, des expériences, des rencontres, des stages et des alternances.
- Acculturation des employeurs : aider les cabinets et entreprises à se familiariser avec le handicap, sensibiliser le management, structurer leurs politiques d’égalité des chances et préparer sereinement l’arrivée des stagiaires.
- Agitation du marché : « Secouer » la profession par une communication positive, libérer la parole pour transformer les regards, permettre aux jeunes talents de s’exprimer et valoriser les initiatives des employeurs pour faire du handicap une force positive.
- Lobbying institutionnel : faire bouger les lignes directement auprès du Conseil National des Barreaux, des Ordres, des associations de juristes, des Universités et des écoles d’avocats.
Le bilan
Une profession qui s'ouvre enfin à la différence
- 15 talents suivis chaque année, avec déjà 7 alumni en poste (avocats, juristes, entrepreneurs).
- 50 « H-Ambassadeurs » engagés comme mentors et 17 partenaires actifs.
- 5 000 écoutes pour le podcast « Coming out H ».
- Lancement du 1er concours de plaidoirie mixte « Tous Han Robe ».
- 1er prix de l’initiative marquante en faveur du handicap en cabinet d’avocat.
- Création d’un Observatoire du Handicap et le lancement d’une Task Force RQTH, un groupe de travail opérationnel pour lever les freins administratifs liés à la reconnaissance du handicap.
- Lancement de bourses d’excellence pour soutenir financièrement les parcours méritants.
Les lauréats du Grand Prix DEI 2022
- 🤝 Multi-générationnel
La Poste
La Poste soutien ses postiers aidants, en donnant 1 000 jours d’absence par an, en créant un fond de solidarité Aidants, où chacun peut offrir des jours pour ses collègues aidants. C’est également une ligne téléphonique dédiée et des facilités d’organisation.
- 🌈 LGBT+, 🤝 Multi-générationnel
Les Audacieuses & Les Audacieux
La première Maison de la Diversité est un habitat participatif pour senior LGBT. Un lieu ouvert aux différentes générations, hétéro-friendly et parfaitement intégré dans son quartier. Un lieu et un mode de vie choisis pour répondre à l’isolement social lié à la vieillesse où chacun est acteur de son parcours de vie et qui prend en compte les problématiques des seniors LGBTI+ et les seniors vivant avec le VIH.
- ♿ Handicap, ⚖️ Égalité Femmes-Hommes, 🌈 LGBT+, 🌍 Multi-culturel, 🏠 Origines sociales, 🤝 Multi-générationnel
ESSEC Business School
La Fresque de la Diversité est un atelier d’intelligence collective qui permet de prendre conscience des mécanismes cognitifs à l’œuvre en matière de discriminations et de préjugés. En 3 heures, elle offre un vocabulaire commun pour nouer un dialogue constructif et invite au passage à l’action. Un outil puissant déjà déployé auprès de 5 000 personnes.
- 🌍 Multi-culturel
Each One
C’est l’accompagnement de plus de 2 000 réfugiés en emploi durable depuis 2015, dans plus de 25 grands groupes tels que l’Oréal, Monoprix ou encore BNP Paribas. En leur donnant accès au marché du travail et en les accompagnant, Each One offre à chacun l’opportunité d’une expérience de recrutement unique, qui vient bousculer les lignes et libère un potentiel souvent insoupçonné.
- 🌈 LGBT+
Sanofi
Acteur global de la santé, Sanofi ne se contente pas d'innover pour les patients. En interne, l'entreprise s'attache à créer un environnement où chaque collaborateur peut être lui-même. Avec son réseau "Sanofi Pride Plus France", le groupe mobilise ses équipes pour que l'orientation sexuelle ou l'identité de genre ne soient jamais un frein à l'épanouissement professionnel.
- 🌈 LGBT+
Fondation Fier
Aujourd’hui encore l’accès à certaines disciplines sportives peut être complexe pour les personnes trans, intersexes ou non hétérosexuelles. La Fondation FIER accompagne les organisations sportives avec la création d’un outil d’autodiagnostic, ainsi qu’un label. Label qu’ont déjà reçu la Fédération Française de Rugby ou encore la Ville de Lyon.
- ♿ Handicap
L’Oréal
Avec le projet GLORIA, L'Oréal ne se contente pas d'ouvrir ses portes, le groupe adapte son cœur industriel. En intégrant des adultes autistes sur des sites de production avec un accompagnement global incluant parfois un lieu de vie, L'Oréal prouve que la neurodiversité est un puissant levier de richesse humaine.
- ⚖️ Égalité Femmes-Hommes
TF1 Groupe
- ⚖️ Égalité Femmes-Hommes
Humando Tertiaire La Défense
Face à une insertion économique qui oublie trop souvent les femmes et les personnes en situation de handicap, l'agence Humando Tertiaire de La Défense est une solution inclusive sur-mesure.
- ⚖️ Égalité Femmes-Hommes, 🏆 Grand Prix du Jury
Gendarmerie Nationale
L'inclusion passe avant tout par la pédagogie. La Gendarmerie Nationale a choisi de former massivement ses rangs pour changer les regards en profondeur.
Prolongez l'inspiration en explorant la richesse de la promotion 2022
L’inclusion se conjugue au pluriel. Des initiatives historiques de La Poste ou encore L’Oréal, explorez une variété d’initiatives qui brisent les idées reçues. À travers les palmarès 2022 à 2025, nous vous invitons à découvrir mille et une façons d’agir. Ces parcours singuliers nous rappellent qu’il n’y a pas de modèle unique pour bien faire, mais une seule boussole partagée par tous ces lauréats : une volonté inébranlable de prendre soin de chacun et de faire grandir le collectif.