TF1 Groupe
Entreprise
⚖️ Égalité Femmes-Hommes
À propos de TF1 Groupe
Leader historique de l’audiovisuel en France, le Groupe TF1 est un acteur majeur de l’information et du divertissement. Au-delà de son activité d’éditeur de chaînes et de créateur de contenus, le groupe s’engage activement pour que ses antennes reflètent la société dans toute sa diversité, en œuvrant notamment pour une juste représentation des femmes dans les médias.
Initiative
« Expertes à la Une » : programme d’accompagnement dédié aux femmes extérieures à TF1
À propos de TF1 Groupe
Leader historique de l’audiovisuel en France, le Groupe TF1 est un acteur majeur de l’information et du divertissement. Au-delà de son activité d’éditeur de chaînes et de créateur de contenus, le groupe s’engage activement pour que ses antennes reflètent la société dans toute sa diversité, en œuvrant notamment pour une juste représentation des femmes dans les médias.
Secteur
Privé (Média)
Effectif
+2000 collaborateurs
Siège
Boulogne-Billancourt (92)
Le contexte
Le défi d'une juste représentation féminine à l'antenne
- La sous-représentation des femmes expertes sur les plateaux d’information de TF1 et LCI.
- Une volonté d’agir par la création du dispositif « Expertes à la Une » pour rééquilibrer activement la présence des femmes dans les journaux télévisés du groupe.
Le projet
« Expertes à la Une » : programme d’accompagnement dédié aux femmes extérieures à TF1
- Un programme sur-mesure : un accompagnement d’un an, complet et personnalisé, dédié à 15 expertes issues de domaines variés (hors TF1).
- Une boîte à outils complète : formation au personal branding, ateliers de coaching, media-training et référencement pour maîtriser son image.
- Une immersion dans le « réel » : des sessions de networking et d’échanges avec des professionnels des médias pour décrypter les codes et enjeux médiatiques.
- Un mentorat de haut niveau : un système de parrainage / marrainage où journalistes, rédacteurs en chef et présentateurs coachent directement les expertes.
- Des marraines d’exception : la championne olympique de judo Clarisse Agbegnenou parraine la seconde promotion, succédant à Elisabeth Badinter (2021).
Le bilan
Des expertes qui prennent enfin leur place à l'image
- Une parité qui progresse : la part des femmes expertes à l’antenne est passée de 25% en 2017 à 44% en 2021.
- Un tremplin efficace : 100% des expertes de la précédente promotion ont pris la parole dans les médias.
- Une dynamique durable : le lancement d’une troisième promotion en préparation pour 2023.
Découvrez d'autres initiatives primées en 2022
- 🤝 Multi-générationnel
La Poste
La Poste soutien ses postiers aidants, en donnant 1 000 jours d’absence par an, en créant un fond de solidarité Aidants, où chacun peut offrir des jours pour ses collègues aidants. C’est également une ligne téléphonique dédiée et des facilités d’organisation.
- 🌈 LGBT+, 🤝 Multi-générationnel
Les Audacieuses & Les Audacieux
La première Maison de la Diversité est un habitat participatif pour senior LGBT. Un lieu ouvert aux différentes générations, hétéro-friendly et parfaitement intégré dans son quartier. Un lieu et un mode de vie choisis pour répondre à l’isolement social lié à la vieillesse où chacun est acteur de son parcours de vie et qui prend en compte les problématiques des seniors LGBTI+ et les seniors vivant avec le VIH.
- ♿ Handicap, ⚖️ Égalité Femmes-Hommes, 🌈 LGBT+, 🌍 Multi-culturel, 🏠 Origines sociales, 🤝 Multi-générationnel
ESSEC Business School
La Fresque de la Diversité est un atelier d’intelligence collective qui permet de prendre conscience des mécanismes cognitifs à l’œuvre en matière de discriminations et de préjugés. En 3 heures, elle offre un vocabulaire commun pour nouer un dialogue constructif et invite au passage à l’action. Un outil puissant déjà déployé auprès de 5 000 personnes.
- 🌍 Multi-culturel
Each One
C’est l’accompagnement de plus de 2 000 réfugiés en emploi durable depuis 2015, dans plus de 25 grands groupes tels que l’Oréal, Monoprix ou encore BNP Paribas. En leur donnant accès au marché du travail et en les accompagnant, Each One offre à chacun l’opportunité d’une expérience de recrutement unique, qui vient bousculer les lignes et libère un potentiel souvent insoupçonné.
- 🌈 LGBT+
Sanofi
Acteur global de la santé, Sanofi ne se contente pas d'innover pour les patients. En interne, l'entreprise s'attache à créer un environnement où chaque collaborateur peut être lui-même. Avec son réseau "Sanofi Pride Plus France", le groupe mobilise ses équipes pour que l'orientation sexuelle ou l'identité de genre ne soient jamais un frein à l'épanouissement professionnel.
- 🌈 LGBT+
Fondation Fier
Aujourd’hui encore l’accès à certaines disciplines sportives peut être complexe pour les personnes trans, intersexes ou non hétérosexuelles. La Fondation FIER accompagne les organisations sportives avec la création d’un outil d’autodiagnostic, ainsi qu’un label. Label qu’ont déjà reçu la Fédération Française de Rugby ou encore la Ville de Lyon.
- ♿ Handicap
L’Oréal
Avec le projet GLORIA, L'Oréal ne se contente pas d'ouvrir ses portes, le groupe adapte son cœur industriel. En intégrant des adultes autistes sur des sites de production avec un accompagnement global incluant parfois un lieu de vie, L'Oréal prouve que la neurodiversité est un puissant levier de richesse humaine.
- ♿ Handicap
Droit comme un H !
Parce que le talent n'a pas de fauteuil, Droit comme un H ! dynamite les préjugés du monde juridique. L'association déploie un accompagnement à 360° (mentoring, lobbying, sensibilisation) pour que le handicap ne soit plus jamais perçu comme une incompétence, mais comme une singularité qui enrichit la profession.
- ⚖️ Égalité Femmes-Hommes
Humando Tertiaire La Défense
Face à une insertion économique qui oublie trop souvent les femmes et les personnes en situation de handicap, l'agence Humando Tertiaire de La Défense est une solution inclusive sur-mesure.
- ⚖️ Égalité Femmes-Hommes, 🏆 Grand Prix du Jury
Gendarmerie Nationale
L'inclusion passe avant tout par la pédagogie. La Gendarmerie Nationale a choisi de former massivement ses rangs pour changer les regards en profondeur.
Parce qu'il n'y a pas de modèle unique pour bien faire
Derrière chaque trophée, c’est tout un écosystème qui se mobilise. Du Grand Prix du Jury remporté par la Gendarmerie Nationale aux initiatives de Sanofi ou de L’Oréal, retrouvez les portraits de celles et ceux qui font bouger les lignes. Grandes entreprises, associations ou institutions : découvrez les visages d’une promotion 2022 unie par la même audace.