Fondation Fier
Association / Fondation
🌈 LGBT+
À propos de Fondation Fier
Née de l’héritage des Gay Games de Paris 2018, la Fondation FIER (Fondation Inclusion pour un Environnement Respectueux) est la première fondation française dédiée à l’inclusion des personnes LGBT+ dans le sport et la culture. Elle transforme l’essai de cet événement mondial en agissant concrètement pour que les terrains de sport deviennent enfin des espaces de sécurité et de bienveillance pour toutes et tous.
Initiative
Création d'un guide de préconisations et du label FIER Sport
Le contexte
Le défi de briser l'invisibilité dans les vestiaires.
- Des terrains hostiles : trop souvent, les personnes trans, intersexes ou non hétérosexuelles restent « sur le banc de touche », se détournant d’activités perçues comme discriminantes ou se cachant pour pratiquer.
- Un silence pesant : depuis 1999, seulement une trentaine d’athlètes de haut niveau ont osé faire leur coming out en France, signe d’un tabou persistant.
- Un système à adapter : alors que la pratique sportive reproduit encore des schémas sexistes traditionnels, très peu de fédérations ont anticipé l’accueil des participants trans ou intersexes.
- Une voie possible : Les Gay Games de 2018 ont pourtant prouvé qu’un autre modèle, inclusif et performant, était réalisable.
Le projet
Création d'un guide de préconisations et du label FIER Sport
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Objectif Connecter les talents et employeurs pour grandir ensemble
- Un label pionnier : lancé fin 2021, le Label FIER Sport est le premier dispositif national qui valorise les structures sportives s’engageant réellement pour l’inclusion, quelle que soit l’orientation sexuelle ou l’identité de genre.
- Une boussole pédagogique : plus qu’une certification, c’est un outil d’accompagnement complet proposant 17 préconisations concrètes et un autodiagnostic de 100 actions possibles pour adapter ses pratiques.
- Une exigence mesurée : pour obtenir le label, les structures sont évaluées sur 100 points à travers 6 thèmes clés (gouvernance, pratiques, éducation, sanctions, ouverture aux actions LGBTI+ et visibilité LGBTI+). Il faut atteindre la moyenne de 50/100 pour être labellisé, avec un renouvellement obligatoire tous les deux ans pour maintenir la dynamique.
- Une feuille de route claire : l’autodiagnostic sert de fil rouge aux dirigeants pour identifier leurs points aveugles et progresser pas à pas vers un environnement respectueux.
Le bilan
Une vague d'adhésion qui gagne du terrain
- Des pionniers engagés : une demi-douzaine d’organisations majeures ont déjà décroché le Label FIER, dont des poids lourds comme la Fédération Française de Rugby, la Ligue de Football Professionnel et la Ville de Lyon.
- Une dynamique en marche : une quarantaine d’autres structures sont actuellement en cours de labellisation, prouvant que le sujet mobilise.
- Un accompagnement large : La Fondation guide une grande diversité d’acteurs dans l’élaboration de leur plan d’action, allant des instances olympiques (Comité Régional Olympique Sportif d’Île-de-France, CDOS Charente-Maritime) aux fédérations multisports (UFOLEP, FSCF, Fédération Sportive LGBT+), sans oublier les Fédérations françaises de basket-ball, d’échecs, de handball et de badminton.
Les lauréats du Grand Prix DEI 2022
- 🤝 Multi-générationnel
La Poste
La Poste soutien ses postiers aidants, en donnant 1 000 jours d’absence par an, en créant un fond de solidarité Aidants, où chacun peut offrir des jours pour ses collègues aidants. C’est également une ligne téléphonique dédiée et des facilités d’organisation.
- 🌈 LGBT+, 🤝 Multi-générationnel
Les Audacieuses & Les Audacieux
La première Maison de la Diversité est un habitat participatif pour senior LGBT. Un lieu ouvert aux différentes générations, hétéro-friendly et parfaitement intégré dans son quartier. Un lieu et un mode de vie choisis pour répondre à l’isolement social lié à la vieillesse où chacun est acteur de son parcours de vie et qui prend en compte les problématiques des seniors LGBTI+ et les seniors vivant avec le VIH.
- ♿ Handicap, ⚖️ Égalité Femmes-Hommes, 🌈 LGBT+, 🌍 Multi-culturel, 🏠 Origines sociales, 🤝 Multi-générationnel
ESSEC Business School
La Fresque de la Diversité est un atelier d’intelligence collective qui permet de prendre conscience des mécanismes cognitifs à l’œuvre en matière de discriminations et de préjugés. En 3 heures, elle offre un vocabulaire commun pour nouer un dialogue constructif et invite au passage à l’action. Un outil puissant déjà déployé auprès de 5 000 personnes.
- 🌍 Multi-culturel
Each One
C’est l’accompagnement de plus de 2 000 réfugiés en emploi durable depuis 2015, dans plus de 25 grands groupes tels que l’Oréal, Monoprix ou encore BNP Paribas. En leur donnant accès au marché du travail et en les accompagnant, Each One offre à chacun l’opportunité d’une expérience de recrutement unique, qui vient bousculer les lignes et libère un potentiel souvent insoupçonné.
- 🌈 LGBT+
Sanofi
Acteur global de la santé, Sanofi ne se contente pas d'innover pour les patients. En interne, l'entreprise s'attache à créer un environnement où chaque collaborateur peut être lui-même. Avec son réseau "Sanofi Pride Plus France", le groupe mobilise ses équipes pour que l'orientation sexuelle ou l'identité de genre ne soient jamais un frein à l'épanouissement professionnel.
- ♿ Handicap
L’Oréal
Avec le projet GLORIA, L'Oréal ne se contente pas d'ouvrir ses portes, le groupe adapte son cœur industriel. En intégrant des adultes autistes sur des sites de production avec un accompagnement global incluant parfois un lieu de vie, L'Oréal prouve que la neurodiversité est un puissant levier de richesse humaine.
- ♿ Handicap
Droit comme un H !
Parce que le talent n'a pas de fauteuil, Droit comme un H ! dynamite les préjugés du monde juridique. L'association déploie un accompagnement à 360° (mentoring, lobbying, sensibilisation) pour que le handicap ne soit plus jamais perçu comme une incompétence, mais comme une singularité qui enrichit la profession.
- ⚖️ Égalité Femmes-Hommes
TF1 Groupe
- ⚖️ Égalité Femmes-Hommes
Humando Tertiaire La Défense
Face à une insertion économique qui oublie trop souvent les femmes et les personnes en situation de handicap, l'agence Humando Tertiaire de La Défense est une solution inclusive sur-mesure.
- ⚖️ Égalité Femmes-Hommes, 🏆 Grand Prix du Jury
Gendarmerie Nationale
L'inclusion passe avant tout par la pédagogie. La Gendarmerie Nationale a choisi de former massivement ses rangs pour changer les regards en profondeur.
Prolongez l'inspiration en explorant la richesse de la promotion 2022
L’inclusion se conjugue au pluriel. Des initiatives historiques de La Poste ou encore L’Oréal, explorez une variété d’initiatives qui brisent les idées reçues. À travers les palmarès 2022 à 2025, nous vous invitons à découvrir mille et une façons d’agir. Ces parcours singuliers nous rappellent qu’il n’y a pas de modèle unique pour bien faire, mais une seule boussole partagée par tous ces lauréats : une volonté inébranlable de prendre soin de chacun et de faire grandir le collectif.