Découvrez les résultats exclusifs de notre derniÚre étude nationale menée avec Ipsos BVA. Seules 33% des organisations mesurent scientifiquement l'impact de leur politique DEI.
Analyses, décryptages et tendances DEI.
Nous distinguons la diversité, qui est un fait démographique, de l'inclusion, qui relÚve d'un choix managérial. Notre approche se résume ainsi : la diversité se compte (qui est là ?), mais l'inclusion se mesure (comment se sent-on ?). C'est pourquoi nous analysons la perception réelle de vos équipes au-delà des simples chiffres RH.
Oui. Le Score Inclusion+ constitue la base dâanalyse de la labellisation. Il permet de collecter les donnĂ©es nĂ©cessaires (voix des collaborateurs, regard direction, benchmarks) et dâĂ©valuer de maniĂšre homogĂšne les thĂ©matiques DEI. Si votre organisation nâa pas encore de score, elle devra dâabord passer par la plateforme BVA pour le calculer.
Parce qu'il existe souvent un fossĂ© entre l'intention d'une politique RH et sa rĂ©alitĂ© sur le terrain. Nos Ă©tudes montrent que des processus irrĂ©prochables ne garantissent pas un sentiment d'inclusion. Mesurer la perception (via notre mĂ©thodologie Ipsos BVA) est le seul moyen d'identifier les 'angles morts' de votre culture et d'agir lĂ oĂč cela compte vraiment.
Comparez votre performance Ă celle de votre secteur grĂące au diagnostic scientifique Inclusion+
