L'Observatoire de la Transformation Inclusive

Nous distinguons la diversité, qui est un fait démographique, de l'inclusion, qui relève d'un choix managérial. Notre approche se résume ainsi : la diversité se compte (qui est là ?), mais l'inclusion se mesure (comment se sent-on ?). C'est pourquoi nous analysons la perception réelle de vos équipes au-delà des simples chiffres RH.

Oui. Le Score Inclusion+ constitue la base d’analyse de la labellisation. Il permet de collecter les données nécessaires (voix des collaborateurs, regard direction, benchmarks) et d’évaluer de manière homogène les thématiques DEI. Si votre organisation n’a pas encore de score, elle devra d’abord passer par la plateforme BVA pour le calculer.

Parce qu'il existe souvent un fossé entre l'intention d'une politique RH et sa réalité sur le terrain. Nos études montrent que des processus irréprochables ne garantissent pas un sentiment d'inclusion. Mesurer la perception (via notre méthodologie Ipsos BVA) est le seul moyen d'identifier les 'angles morts' de votre culture et d'agir là où cela compte vraiment.