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AFL Diversity créateur du Grand Prix Diversité et Inclusion

Revivez la cérémonie du 1er Grand Prix Diversité et Inclusion sur notre site www.grandprixdiversiteinclusion.fr


Notre mission :

Favoriser la diversité et l’inclusion dans les organisations

Pour la première fois en France, un prix récompense les meilleures actions et dispositifs innovants mis en place par les entreprises, associations ou encore collectivités sur l’ensemble du territoire pour encourager l’inclusion de toutes les diversités.

 
 

AFL DIVERSITY AIDE LES ENTREPRISES A ÊTRE PLUS INCLUSIVES

Nous proposons aux entreprises des solutions sur-mesure à travers la co-construction de programmes personnalisés pour une meilleure DIVERSITE & INCLUSION en entreprise.


Nous travaillons sur la base de l’intelligence collective grâce aux méthodes de Design Thinking car nous sommes convaincus que les salariés doivent participer à la transformation positive et durable de leur entreprise.


CONSEIL : Création et mise en place de programme et stratégie D&I / Organisation de workshop Design Thinking / Accompagnement et coaching de dirigeants, Codir, Comex et managers / Sparring Partner / Empreinte Diversité & Inclusion avec Mixity / Conseil et partenariats / Création de Lab et Observatoire D&I / Lancement / Accompagnement des ERG...


FORMATION : Création de modules e-learning / Formations en salle ou visio / Fresque de la diversité formé par l'ESSEC Business School / Organisation de conférences et tables rondes avec la venue d’experts et personnalités inspirantes / Organisation d’ateliers de sensibilisation (AFL DIVERSITY bénéficie du statut d’organisme de formation, déclaration d'activité enregistrée sous le numéro 846 918 519 69 auprès du préfet de la région Auvergne-Rhône-Alpes).


COMMUNAUTE : Rejoignez la communauté d'entreprises engagées pour la diversité et inclusion en entreprise / Devenez partenaire du Grand Prix D&I / Devenez membre du Jury du Grand Prix / Associez votre entreprise à une communication d'envergure / Faites connaître vos engagements au plus grand nombre / Partagez avec vos pairs... Nos partenaire 2022 : L’Oréal, BNP, Axa, Airbus, TF1, Renault, Lenovo, Microsoft, ESSEC Business School, Institut Randstad, Sacem, RATP, Louis Vuitton, KPMG, Akkodis, Prisma Media...


AFL Diversity est membre du Mouvement Impact France. Le mouvement des entrepreneurs et dirigeants qui mettent l’impact écologique et social au cœur de leur entreprise.


LA DIFFERENCE EST UNE FORCE !

 

Contexte

86% des salariés souhaitent que leur entreprise s'engage d'avantage dans la Diversité & Inclusion (étude PWC / Diversidays / Octobre 2021)

"Recrutez dans la diversité, c’est bon pour le compte d’exploitation et les performances. Des équipes diverses, ça représente 35% de performance en plus. Le conseil des économistes français dit : “augmentez de 5% votre diversité d’équipe et vous augmenterez de 7% la performance économique”


En 2022, plus que jamais, la RSE est au cœur des enjeux de l’entreprise, notamment en ce qui concerne la politique de diversité qui a désormais besoin de preuves, de concret et d’actions. 


Le levier Diversité & Inclusion permet d’attirer et fidéliser non seulement les clients, mais aussi les talents et en particulier les nouvelles générations en travaillant la marque employeur.

 

Quelques chiffres

60 %

Les entreprises inclusives ont 60% de chances supplémentaires d'accroître leurs résultats et d'engager leurs talents dans la durée

2x

Le taux de chômage des personnes en situation de handicap est deux fois supérieur à la moyenne nationale

33 %

33% des personnes perçues comme non blanches déclarent avoir subi des attitudes racistes, contre 6% des personnes perçues comme blanches, toutes tranches d’âge confondues.

43 %

43% des salariés LGBQI+ sont OUT auprès de leurs collègues (-11% vs N-1)

80 %

80% des jeunes LGBT et non LGBT issus de la generation Y déclarent que la politique de l'employeur en matière de diversité et d'égalités des chances est un facteur important lors de l'acceptation d'une offre d'emploi en 2020

86 %

86% des actifs souhaitent que leur entreprise s'engage davantage pour la diversité et l'inclusion

 

Offres Workshop

AFL DIVERSITY propose des ateliers basés sur la méthodologie Design Thinking :

Handicap au travail

Atelier de sensibilisation diversité & inclusion

Co-créer avec les équipes une stratégie et un plan d’action pour rendre l’entreprise plus inclusive

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Création d’un module de formation diversité & inclusion

Co-créer avec les équipes un module destiné à former les collaborateurs

Création de charte de la diversité

Co-créer avec les salariés une charte de la diversité sur un thème en particulier

Femmes

Conférence ambassadeur

Convier une ou plusieurs personnalités afin d’incarner une thématique

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Invitez l’ambassadeur le plus adapté au projet de l’entreprise

Déterminons ensemble la personnalité la plus pertinente en fonction de vos besoins, nous la ferons venir !

Sue Nabi
Théo Curin
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Ex-présidente de Lancôme. DG de Coty, personne trans

Sue Nabi

Médaillé Handisport

Théo Curin

Mouvement écologique "On Est Pret"

Camille Etienne

Journaliste, animateur TV et radio

Christophe Beaugrand

 
 

Design Thinking

La méthode AFL Diversity

Une méthodologie innovante centrée sur l’humain dont l’objectif est de faire réfléchir ses membres à différents enjeux en vue d’améliorer les performances.

Basé sur la méthodologie scientifique du Design Thinking, AFL DIVERSITY permet aux entreprises de réunir des membres d’équipes pluridisciplinaires pour co-construire avec eux un projet plus inclusif sur une thématique choisie. 

La diversité, c’est la valorisation et la reconnaissance des différences. Qui mieux pour en parler que les salariés eux-mêmes ? Placés au coeur de la réflexion, ils sont indispensables à la co-construction de solutions adaptées à l’entreprise et déployables immédiatement.

 
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Notre histoire

Adrien & Fabien Figula Letort

Adrien & Fabien ont passé respectivement 20 ans et 15 ans dans l’univers des médias, de l’événementiel, et de l'industrie des biens techniques. Adrien chez NRJ puis JCDecaux où il a occupé des fonctions dirigeantes durant 12 ans au Codir Commerce & Développement, et Fabien chez Philips ou il a été membre du comité de direction France sur des missions de transformation digitale et business.


Ils ont décidé de se lancer ensemble en 2021 pour créer AFL DIVERSITY et proposer une offre innovante à destination des entreprises qui, comme eux, partagent la conviction que LA DIFFÉRENCE EST UNE FORCE.

Animateurs de nombreuses conférences et tables rondes sur la diversité et l’inclusion en entreprise. Facilitateurs sur des dizaines d'ateliers Design Thinking, leur valeur ajoutée sera de comprendre vos besoins pour vous apporter des solutions sur-mesure afin de rendre votre entreprise plus inclusive encore.

Ils collaborent avec un écosystème vaste et agile afin de mobiliser les meilleurs experts du sujet en fonction de vos enjeux et objectifs.

Adrien est engagé depuis 6 ans au sein de la Fondation Le Refuge et membre du Club 21e Siècle, il a été élu « Rôle modèle Dirigeant LGBT+ » par l'association L'Autre Cercle en octobre 2020.


Fabien est un leader engagé, diplômé par CentraleSupelec en "Direction d'entreprise durable", il est membre fondateur du Club Sustain-ability alumni emlyon et a co-rédigé le rapport "Quand la transformation durable des entreprises devient l'affaire des salariés".


Adrien & Fabien sont Mentors sur les programmes Article 1, Diversidays, Talents des Cités & Revel@Her.

 
 

MIXITY PARTNERS

AFL DIVERSITY est partenaire de MIXITY

Une empreinte basée sur l’intelligence artificielle pour évaluer la Diversité et l’Inclusion dans votre organisation.

Mixity est la première plateforme digitale qui restitue l’impact global diversité et inclusion des entreprises, écoles, collectivités, associations...
Mixity s’appuie sur un référentiel reposant sur 5 thèmes RSE : Genre - Handicap - Multi-culturel - Multi-générationnel - LGBT+, pour générer une Empreinte diversité et inclusion propre à chaque organisation.

https://www.mixity.co/

 
Pencils

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Créons ensemble un programme personnalisé pour votre entreprise

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