Candidatez gratuitement : www.grandprixdiversiteinclusion.fr


Notre mission :

Favoriser la diversité et l’inclusion dans les organisations

Pour la première fois en France, un prix va récompenser les meilleures actions et dispositifs innovants mis en place par les entreprises, associations ou encore collectivités sur l’ensemble du territoire pour encourager l’inclusion de toutes les diversités.

 
 

AFL DIVERSITY AIDE LES ENTREPRISES A ÊTRE PLUS INCLUSIVES

AFL DIVERSITY co-construit avec vous des programmes sur-mesure pour une meilleure Diversité & Inclusion dans votre entreprise.

Organisation d’ateliers de sensibilisation ou de Workshop sur des thématiques comme le handicap, l’égalité H/F, l’inclusion des personnes LGBT+, la mixité générationnelle ou encore les diversités culturelles et d’origines. A destination des salariés, des managers ou des dirigeants, nous sélectionnons pour vous les meilleurs experts et personnalités reconnues pour inspirer et échanger avec vos équipes. 

AFL Diversity travaille sur la base de l’intelligence collective grâce aux méthodes de Design Thinking qui permet d'embarquer les équipes sur les sujets afin qu’ils se les approprient plus rapidement qu’un rapport d’audit de 150 pages qui finira dans un tiroir ;-)

AFL Diversity organise le GRAND PRIX DIVERSITE ET INCLUSION EN ENTREPRISE et permet à toutes les entreprises de France de mettre en avant ses actions en faveur de la diversité et inclusion (première édition en 2022)

AFL DIVERSITY, parce que la différence est une force !

AFL DIVERSITY bénéficie du statut d’organisme de formation (déclaration d'activité enregistrée sous le numéro 846 918 519 69 auprès du préfet de la région Auvergne-Rhône-Alpes).

 

Contexte

86% des salariés souhaitent que leur entreprise s'engage d'avantage dans la Diversité & Inclusion (étude PWC / Diversidays / Octobre 2021)

"Recrutez dans la diversité, c’est bon pour le compte d’exploitation et les performances. Des équipes diverses, ça représente 35% de performance en plus. Le conseil des économistes français dit : “augmentez de 5% votre diversité d’équipe et vous augmenterez de 7% la performance économique”


En 2022, plus que jamais, la RSE est au cœur des enjeux de l’entreprise, notamment en ce qui concerne la politique de diversité qui a désormais besoin de preuves, de concret et d’actions. 


Le levier Diversité & Inclusion permet d’attirer et fidéliser non seulement les clients, mais aussi les talents et en particulier les nouvelles générations en travaillant la marque employeur.

 

Quelques chiffres

60 %

Les entreprises inclusives ont 60% de chances supplémentaires d'accroître leurs résultats et d'engager leurs talents dans la durée

2x

Le taux de chômage des personnes en situation de handicap est deux fois supérieur à la moyenne nationale

33 %

33% des personnes perçues comme non blanches déclarent avoir subi des attitudes racistes, contre 6% des personnes perçues comme blanches, toutes tranches d’âge confondues.

43 %

43% des salariés LGBQI+ sont OUT auprès de leurs collègues (-11% vs N-1)

80 %

80% des jeunes LGBT et non LGBT issus de la generation Y déclarent que la politique de l'employeur en matière de diversité et d'égalités des chances est un facteur important lors de l'acceptation d'une offre d'emploi en 2020

86 %

86% des actifs souhaitent que leur entreprise s'engage davantage pour la diversité et l'inclusion

 

Offres Workshop

AFL DIVERSITY propose des ateliers basés sur la méthodologie Design Thinking :

Handicap au travail

Atelier de sensibilisation diversité & inclusion

Co-créer avec les équipes une stratégie et un plan d’action pour rendre l’entreprise plus inclusive

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Création d’un module de formation diversité & inclusion

Co-créer avec les équipes un module destiné à former les collaborateurs

Création de charte de la diversité

Co-créer avec les salariés une charte de la diversité sur un thème en particulier

Femmes

Conférence ambassadeur

Convier une ou plusieurs personnalités afin d’incarner une thématique

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Théo Curin

Conférence Ambassadeurs

  • OBJECTIF : Convier une ou plusieurs personnalités afin d’incarner la thématique choisie et participer aux côtés de vos équipes à la co-construction d’un projet plus inclusif pour l’entreprise

  • 5 THÉMATIQUES POSSIBLES : LGBTQI+, Égalité Homme / Femme, Handicap, Diversités Culturelle & Sociale, Mixité Générationnelle

  • FORMAT : ½ journée d’atelier en présentiel ou distanciel + réunions préparatoires et debrief

  • PARTICIPANTS : Nombre illimité

  • TEAM PROJET x 2 : 1 animateur + 1 personnalité sur la thématique choisie 

 

Invitez l’ambassadeur le plus adapté au projet de l’entreprise

Déterminons ensemble la personnalité la plus pertinente en fonction de vos besoins, nous la ferons venir !

Sue Nabi
Théo Curin
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Ex-présidente de Lancôme. DG de Coty, personne trans

Sue Nabi

Médaillé Handisport

Théo Curin

Mouvement écologique "On Est Pret"

Camille Etienne

Journaliste, animateur TV et radio

Christophe Beaugrand

 
 

Design Thinking

La méthode AFL Diversity

Une méthodologie innovante centrée sur l’humain dont l’objectif est de faire réfléchir ses membres à différents enjeux en vue d’améliorer les performances.

Basé sur la méthodologie scientifique du Design Thinking, AFL DIVERSITY permet aux entreprises de réunir des membres d’équipes pluridisciplinaires pour co-construire avec eux un projet plus inclusif sur une thématique choisie. 

La diversité, c’est la valorisation et la reconnaissance des différences. Qui mieux pour en parler que les salariés eux-mêmes ? Placés au coeur de la réflexion, ils sont indispensables à la co-construction de solutions adaptées à l’entreprise et déployables immédiatement.

 
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Atelier de sensibilisation diversité & inclusion

  • OBJECTIF : Sensibiliser les équipes sur une thématique particulière ou sur la diversité et inclusion en général au sein de l’entreprise

  • 5 THÉMATIQUES POSSIBLES : LGBTQI+, Égalité Homme / Femme, Handicap, Diversités Culturelle & Sociale, Mixité Générationnelle

  • FORMAT : 1/2 journée d’atelier en présentiel ou distanciel + réunions préparatoires et debrief

  • PARTICIPANTS : Nombre illimité

  • TEAM PROJET x 2 : 1 animateur + 1 expert de la thématique choisie 

 

Création d'une charte de la diversité

  • OBJECTIF : Co-créer avec les salariés une charte de la diversité sur un thème en particulier ou sur les diversités en général

  • 5 THÉMATIQUES POSSIBLES : LGBTQI+, Égalité Homme / Femme, Handicap, Diversités Culturelle & Sociale, Mixité Générationnelle

  • FORMAT : 1 journée d’atelier en présentiel ou distanciel + réunions préparatoires et debrief + livrables

  • PARTICIPANTS : 2 à 20 maximum

  • TEAM PROJET x 2 : 1 animateur + 1 expert de la thématique choisie

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Création d'un module

Création d'un module de formation diversité & inclusion

  • OBJECTIF : Co-créer avec les équipes un module de formation diversité & inclusion destiné à former les collaborateurs

  • 5 THÉMATIQUES POSSIBLES : LGBTQI+, Égalité Homme / Femme, Handicap, Diversités Culturelle & Sociale, Mixité Générationnelle

  • FORMAT : 1 journée d’atelier en présentiel ou distanciel + réunions préparatoires et debrief + livrables

  • PARTICIPANTS : 2 à 20 maximum

  • TEAM PROJET x 2 : 1 animateur + 1 expert de la thématique choisie

 
Adrien Figula Letort

Notre histoire

Adrien Figula Letort

Après 20 ans d’expérience dans l’univers des médias et de l’événementiel, chez NRJ puis JCDecaux où j’ai occupé des fonctions dirigeantes durant 12 ans au Codir Commerce & Développement, j’ai décidé de quitter JCDecaux pour créer AFL DIVERSITY et proposer une offre innovante à destination des entreprises qui, comme moi, partagent la conviction que LA DIFFÉRENCE EST UNE FORCE.

Animateur de nombreuses conférences sur la diversité et l’inclusion LGBTQI+ en entreprise. Facilitateur sur des dizaines d'ateliers Design Thinking pour Accor, Uber, Microsoft ou encore Disney... ma valeur ajoutée sera de comprendre vos besoins pour vous apporter des solutions sur-mesure afin de rendre votre entreprise plus inclusive encore.

Engagé depuis 5 ans au sein de la Fondation Le Refuge, reconnue d'utilité publique, et du comité Communication & Mécénat.


Élu « Rôle modèle Dirigeant LGBT+ » par l'association L'Autre Cercle en octobre 2020.


Membre du Club 21e Siècle qui inscrit sa mission au cœur des valeurs républicaines de la France. Nous agissons sur le terrain et auprès des élites en faveur de l’égalité des chances et de la promotion des talents issus de tous horizons.


Mentor sur les programmes Diversidays, Talents des Cités & Revel@Her.

 
 
Tetu Connect

AFL DIVERSITY est partenaire de TÊTU CONNECT

TETU CONNECT est un think tank rassemblant les acteurs du monde du travail et aidant les organisations à développer une culture plus inclusive par la promotion des talents LGBT+ et la célébration des rôles modèles. Au sein de TÊTU CONNECT les professionnels de la diversité, de l’inclusion et de la qualité de vie au travail échangent, partagent des best practices et dessinent les entreprises de demain.

https://www.tetuconnect.com/

 

MIXITY PARTNERS

AFL DIVERSITY est partenaire de MIXITY

Une empreinte basée sur l’intelligence artificielle pour évaluer la Diversité et l’Inclusion dans votre organisation.

Mixity est la première plateforme digitale qui restitue l’impact global diversité et inclusion des entreprises, écoles, collectivités, associations...
Mixity s’appuie sur un référentiel reposant sur 5 thèmes RSE : Genre - Handicap - Multi-culturel - Multi-générationnel - LGBT+, pour générer une Empreinte diversité et inclusion propre à chaque organisation.

https://www.mixity.co/

 
Pencils

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