Qui sommes-nous
Notre conviction
La diversité, c’est la valorisation et la reconnaissance des différences. Le rôle de l’entreprise est de créer un environnement sécurisant pour tous afin que chacun puisse être pleinement soi-même sur le lieu de travail.
Nous croyons aussi que les collaborateurs doivent participer à la construction des solutions afin qu’elles soient adaptées à l’entreprise et déployables immédiatement.
Notre histoire
Adrien & Fabien ont passé respectivement 20 ans et 15 ans dans l’univers des médias, de l’événementiel, et de l’industrie des biens techniques. Adrien chez NRJ puis JCDecaux où il a occupé des fonctions dirigeantes durant 12 ans au Codir Commerce & Développement, et Fabien chez Philips ou il a été membre du comité de direction France sur des missions de transformation digitale et business.
Animateurs de nombreuses conférences et tables rondes sur la diversité et l’inclusion en entreprise. Facilitateurs sur des dizaines d’ateliers Design Thinking, leur valeur ajoutée sera de comprendre vos besoins pour vous apporter des solutions sur-mesure afin de rendre votre entreprise plus inclusive encore.
Ils collaborent avec un écosystème vaste et agile afin de mobiliser les meilleurs experts du sujet en fonction de vos enjeux et objectifs. Adrien & Fabien sont Mentors sur les programmes Article 1, Diversidays, Talents des Cités & Revel@Her.
Adrien Figula Letort
Adrien est engagé depuis 6 ans au sein de la Fondation Le Refuge et membre du Club 21e Siècle, il a été élu « Rôle modèle Dirigeant LGBT+ » par l’association L’Autre Cercle en octobre 2020.
Fabien Figula Letort
Fabien est un leader engagé, diplômé par CentraleSupelec et Eco-Learn en « Direction d’entreprise durable », il est membre fondateur du Club Sustain-ability alumni emlyon et a co-rédigé le rapport « Quand la transformation durable des entreprises devient l’affaire des salariés ».
Ils nous font confiance
Découvrez nos podcasts
AFL Diversity vous propose de rencontrer des personnalités inspirantes qui œuvrent pour l’inclusion et la diversité dans leur entreprise. Découvrez leur parcours, leurs conseils mais aussi des idées concrètes de ce qui peut être mis en place pour rendre votre entreprise plus inclusive. Bonne écoute !