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# AFL Diversity

## Sitemaps
[XML Sitemap](https://www.afldiversity.com/sitemap_index.xml): Includes all crawlable and indexable pages.

## Articles
- [Baromètre Diversité & Inclusion 2025 : 67% des entreprises pilotent encore à l’aveugle.](https://www.afldiversity.com/2025/12/05/barometre-diversite-inclusion-2025-67-des-entreprises-pilotent-encore-a-laveugle/): Découvrez les résultats exclusifs de notre dernière étude nationale menée avec Ipsos BVA. Seules 33% des organisations mesurent scientifiquement l'impact de leur politique DEI.
- [Cas Client AXA : booster la féminisation du Top Management par le mentorat](https://www.afldiversity.com/2025/12/05/cas-client-axa-booster-la-feminisation-du-top-management-par-le-mentorat/): Retour d'expérience sur le programme de mentorat croisé déployé chez AXA. Une initiative stratégique ayant permis une hausse mesurée de +15% de femmes aux postes de direction en seulement 12 mois.
- [Piloter l’inclusion pour créer de la valeur durable](https://www.afldiversity.com/2025/12/02/piloter-linclusion-pour-creer-de-la-valeur-durable/): Dépasser la simple conformité RSE pour faire de l'inclusion un véritable levier de performance économique durable. Découvrez les clés d'une gouvernance DEI efficace, alignée sur votre stratégie business globale.
- [Comment faire de la DEI un levier concret dans l’entreprise ?](https://www.afldiversity.com/2025/09/29/comment-faire-de-la-dei-un-levier-concret-dans-lentreprise/): Passer de l'intention stratégique à l'action terrain : découvrez des leviers opérationnels pour déployer efficacement votre politique de diversité.

## Pages
- [Les Rencontres Santé & Inclusion](https://www.afldiversity.com/valoriser/les-rencontres-sante-inclusion/): Une journée pour construire, ensemble, un secteur de la santé plus inclusif.
- [Club AFL Diversity](https://www.afldiversity.com/le-club/): Rejoignez une communauté d’organisations engagées pour partager vos pratiques, découvrir des initiatives inspirantes et faire progresser votre démarche D&I. Tout au long de l’année, le Club AFL Diversity propose des temps d’échange, de rencontre et d’inspiration pour progresser ensemble.
- [Test](https://www.afldiversity.com/test/)
- [Les Rencontres AFL Diversity 2026](https://www.afldiversity.com/valoriser/grand-prix-diversite-inclusion/rencontres-2026/): Le 25 mars 2026, le Studio 104 de la Maison de la Radio et de la Musique a réuni 800 dirigeants et acteurs engagés autour d’un constat partagé : les organisations ne manquent plus d’intentions, elles doivent désormais démontrer leur impact. Révélation du Baromètre Diversité & Inclusion 2026 AFL Diversity - Ipsos bva - Bain & Company, remise des premiers labels Inclusion+ et lancement de la 5e édition du Grand Prix AFL Diversity : trois séquences, une même exigence. Passer du discours à la preuve, de l’engagement affiché à la performance mesurée. L’inclusion n’est plus un sujet de conformité, c’est un levier de pilotage stratégique.
- [Baromètre « Diversité & Inclusion en Entreprise » 2026](https://www.afldiversity.com/mesurer/barometres/barometre-2026/): Télécharger le rapport 2026
- [Politique de cookies](https://www.afldiversity.com/politique-de-cookies/): Cette politique de cookies a été mise à jour pour la dernière fois le 31 janvier 2026 et s’applique aux citoyens et aux résidents permanents légaux de l’Espace Économique Européen et de la Suisse.
- [Mentions légales](https://www.afldiversity.com/mentions-legales/): AFL Diversity Société à responsabilité limitée (SARL) au capital de 10 000 €
- [Les Rencontres AFL Diversity 2025](https://www.afldiversity.com/valoriser/grand-prix-diversite-inclusion/rencontres-2025/): Le jeudi 27 mars 2025, plus de 400 participants et 300 entreprises engagées se sont réunis pour une matinée inspirante dédiée à la diversité et à l’inclusion, portée par AFL Diversity. Retrouvez dès maintenant le replay complet de l’événement ainsi qu’un best of de 11 minutes regroupant les temps forts, les témoignages marquants et les moments les plus inspirants de cette 3ᵉ édition exceptionnelle.
- [Outils & Ateliers](https://www.afldiversity.com/agir/outils-ateliers-dei/): L’adhésion à une politique de diversité et d’inclusion ne se décrète pas, elle se construit. Pour ancrer le changement, il faut créer des espaces sécurisés où la parole circule, où les expériences s’expriment et où les solutions émergent du terrain.Nous déployons une palette d’outils immersifs et structurés, fresques, ateliers collaboratifs, formats expérientiels ou encore dispositifs de réalité virtuelle, pour faire vivre concrètement les enjeux d’inclusion et transformer les équipes en acteurs du changement.
- [Les Rencontres AFL Diversity 2024](https://www.afldiversity.com/valoriser/grand-prix-diversite-inclusion/rencontres-2024/): Le jeudi 4 avril 2024 ont eu lieu à l'UNESCO les Rencontres du Grand Prix Diversité & Inclusion en présence de Madame Gabriela Ramos, Sous-Directrice générale pour les Sciences Sociales et Humaines de l’UNESCO et Monsieur Olivier Klein, Délégué Interministériel à la Luttre Contre le Racisme, l'Antisémitisme et le Haine anti LGBT (DILCRAH), ainsi que Catherine Ladousse, co-présidente du Jury 2024 du Grand Prix.  Steeve Flanet et Manel Oliva Trastoy ont dévoilé les principaux enseignements de l’enquête BVA People Consulting - AFL Diversity 2024 sur la Diversité et Inclusion en entreprise.
- [Les Rencontres AFL Diversity 2023](https://www.afldiversity.com/valoriser/grand-prix-diversite-inclusion/rencontres-2023/): Le mardi 9 mai 2023, a eu lieu à l’UNESCO le lancement du Grand Prix Diversité et Inclusion 2023, en présence d'Isabelle Rome, ministre de l'Égalité entre les femmes et les hommes, de la Diversité et de l'Égalité des chances et de Gabriela Ramos, Sous-Directrice générale pour les Sciences Sociales et Humaines de l’UNESCO. La co-présidence, Élisabeth Moreno et Anthony Babkine, a présenté le jury de l'édition 2023 et Steeve Flanet a dévoilé les principaux enseignements de l’enquête BVA People Consulting - AFL Diversity sur la Diversité et Inclusion en entreprise.
- [Presse](https://www.afldiversity.com/presse/): Bienvenue sur le hub d'information de référence pour les décideurs RH et RSE. Parce que l'inclusion ne se décrète pas mais se pilote, nous décryptons pour vous les tendances, les évolutions réglementaires et les innovations managériales.
- [AFL Diversity](https://www.afldiversity.com/a-propos/afl-diversity/): Accélérer la transformation inclusive des organisations
- [Ressources](https://www.afldiversity.com/ressources/): Bienvenue sur le hub d'information de référence pour les décideurs RH et RSE. Parce que l'inclusion ne se décrète pas mais se pilote, nous décryptons pour vous les tendances, les évolutions réglementaires et les innovations managériales.
- [Grand Prix AFL Diversity 2025](https://www.afldiversity.com/valoriser/grand-prix-diversite-inclusion/edition-2025/): Revivez la Cérémonie du Grand Prix AFL Diversity
- [Candidature & Règlement](https://www.afldiversity.com/valoriser/grand-prix-diversite-inclusion/candidature-reglement/): Le guide pour présenter votre initiative diversité & inclusion
- [Historique](https://www.afldiversity.com/valoriser/grand-prix-diversite-inclusion/historique/): Derrière le Grand Prix AFL Diversity, il y a des équipes. Derrière chaque initiative, il y a des parcours professionnels et des vies impactées.
- [Lauréats](https://www.afldiversity.com/valoriser/grand-prix-diversite-inclusion/laureats/): Retrouvez l’ensemble des initiatives récompensées par le jury du Grand Prix AFL Diversity depuis sa création. Explorez les projets par thématique, année ou type de structure pour identifier des pratiques concrètes et réplicables.
- [Grand Prix AFL Diversity 2024](https://www.afldiversity.com/valoriser/grand-prix-diversite-inclusion/edition-2024/): La révélation des résultats du Grand Prix AFL Diversity 2024 s’est tenue le mardi 15 octobre sur la scène du Grand Auditorium de TF1.
- [Replays](https://www.afldiversity.com/valoriser/grand-prix-diversite-inclusion/replays/): Cérémonies, Rencontres & Tables rondes inspirantes
- [Grand Prix AFL Diversity 2023](https://www.afldiversity.com/valoriser/grand-prix-diversite-inclusion/edition-2023/): La révélation des résultats du Grand Prix AFL Diversity 2023 s’est tenue le mardi 7 novembre. Un événement exceptionnel sur la scène du Grand Auditorium de TF1.
- [Grand Prix AFL Diversity 2022](https://www.afldiversity.com/valoriser/grand-prix-diversite-inclusion/edition-2022/): https://youtu.be/iDna4IB21XI
- [Grand Prix Diversité & Inclusion](https://www.afldiversity.com/valoriser/grand-prix-diversite-inclusion/): Le Grand Prix AFL Diversity distingue des initiatives portées par des entreprises, des associations et des acteurs publics, sur l’ensemble des enjeux de diversité & inclusion : égalité femmes-hommes, handicap, LGBTQIA+, diversité culturelle et sociale, multigénérationnel. Il distingue les organisations, entreprises, associations ou acteurs publics, qui agissent et font la différence pour leurs salariées et salariés. Ce qui prime, c'est l'impact et la capacité à inspirer les autres.
- [FAQ](https://www.afldiversity.com/agir/faq/): Un duo complémentaire : Adrien & Fabien Figula Letort.
- [Formation & Conférences](https://www.afldiversity.com/agir/formation-conferences-diversite/): Une politique Diversité & Inclusion ne vit que si elle est comprise, partagée et incarnée par le collectif. Du Comité Exécutif aux équipes terrain, la montée en compétence est un levier essentiel pour passer de la conformité réglementaire à une véritable dynamique d’adhésion.
- [Conseil & Stratégie](https://www.afldiversity.com/agir/conseil-strategie-dei/): La diversité et l’inclusion sont désormais des enjeux structurants pour les organisations. Pour produire des effets concrets, cette ambition doit être incarnée au plus haut niveau de l’organisation et pilotée avec la même exigence que les autres politiques managériales. Issus du monde de l’entreprise, nous accompagnons les dirigeantes et dirigeants dans leurs arbitrages stratégiques, le pilotage de leur feuille de route et l’outillage des managers face à des situations humaines parfois complexes.
- [Notre approche](https://www.afldiversity.com/agir/): La performance managériale ne se conçoit plus sans une politique diversité & inclusion structurée : gouvernance, pratiques RH, management, prévention des risques et cohésion d’équipe. AFL Diversity accompagne les directions générales, RH et RSE dans la structuration et le déploiement de leurs politiques Diversité & Inclusion, de la gouvernance jusqu’au terrain. Notre mission : aider les organisations à passer d’intentions à des pratiques managériales concrètes, mesurables et partagées.
- [Baromètre « Diversité & Inclusion en Entreprise » 2023](https://www.afldiversity.com/mesurer/barometres/barometre-2023/): Télécharger le rapport 2023
- [Baromètre « Diversité & Inclusion en Entreprise » 2024](https://www.afldiversity.com/mesurer/barometres/barometre-2024/): Télécharger le rapport 2024
- [Baromètre « Diversité & Inclusion en Entreprise » 2025](https://www.afldiversity.com/mesurer/barometres/barometre-2025/): Télécharger le rapport 2025
- [Baromètres « Diversité et Inclusion en Entreprise »](https://www.afldiversity.com/mesurer/barometres/): L'étude de référence sur la perception des salariés français
- [Les entreprises labellisées Inclusion+](https://www.afldiversity.com/mesurer/entreprises-labelisees/): Le Label Inclusion+ ne récompense pas une intention, mais une réalité vécue. C'est la signature des entreprises qui ont choisi de faire de l'humain leur plus bel avantage concurrentiel. Plus qu'une certification, c'est un pacte de confiance : la preuve que la performance de demain se construit aujourd'hui avec audace, transparence et, surtout, une profonde humanité.
- [Nos clients](https://www.afldiversity.com/a-propos/nos-clients/): L'excellence ne tolère pas l'entre-soi. Nous aidons les maisons prestigieuses et les entreprises du retail à garantir une culture inclusive, du siège jusqu'au point de vente. 
- [Engagements RSE](https://www.afldiversity.com/a-propos/engagements-rse/): Chez AFL Diversity, nous sommes convaincus que l’impact sociétal ne se décrète pas : il se construit dans la durée, à travers des choix économiques, organisationnels et humains cohérents. Nous avons construit un modèle d’entreprise qui aligne performance économique, responsabilité environnementale et utilité sociale. Il s’articule autour de trois piliers, avec des objectifs ambitieux et mesurables.
- [Fondateurs](https://www.afldiversity.com/a-propos/fondateurs/): Avec respectivement 20 ans et 15 ans d’expérience dans les secteurs des médias, de l’événementiel et de l’industrie, Adrien et Fabien incarnent une vision alliant expertise stratégique, engagement personnel et humanisme. Adrien a démarré sa carrière dans l’événementiel au sein du Groupe NRJ avant de rejoindre le Comité de Direction Commerce & Développement de JCDecaux, où il a piloté pendant près de 15 ans des transformations majeures. Fabien, de son côté, a exercé des fonctions stratégiques chez Philips, en tant que membre du Comité de Direction France, notamment sur des missions de transformation digitale, commerciale et culturelle.
- [FAQ Inclusion+](https://www.afldiversity.com/mesurer/faq-inclusion-plus/): Inclusion+ est un diagnostic de maturité et non une simple enquête de perception ou un audit ponctuel. Il permet d’évaluer le niveau d’avancement d’une organisation en matière de Diversité et d’Inclusion. Il s’appuie sur une approche structurée, des données objectivées et un benchmark national.
- [Label Inclusion+](https://www.afldiversity.com/mesurer/label-inclusion-plus/): La reconnaissance tierce partie de votre maturité Diversité & Inclusion
- [Score Inclusion+](https://www.afldiversity.com/mesurer/score-inclusion-plus/): Mesurez, comparez et valorisez votre maturité Diversité & Inclusion avec le standard AFL Diversity x Ipsos bva
- [A propos](https://www.afldiversity.com/a-propos/)
- [Valoriser](https://www.afldiversity.com/valoriser/): Conférences, ateliers, tables rondes, participez aux prochains rendez-vous AFL Diversity.
- [Mesurer](https://www.afldiversity.com/mesurer/): L’outil de mesure et de labellisation de l’inclusion en entreprise, créé par AFL Diversity et Ipsos bva
- [Accueil](https://www.afldiversity.com/): Chez AFL Diversity, nous aidons les organisations à transformer leurs engagements en matière de diversité et d’inclusion en impacts concrets et durables. Ensemble, nous structurons des démarches utiles et ancrées dans le réel.
- [Politique de confidentialité](https://www.afldiversity.com/politique-de-confidentialite/): Dernière mise à jour : Janvier 2026
- [Contact](https://www.afldiversity.com/contact/): Nous contacter AFL Diversity 43 Rue Crozatier, 75012 PARIS Adrien Figula Letort 06 34 57 62 16 adrien.figula-letort@afldiversity.com Fabien Figula Letort 06 22 82 85 19 fabien.figula-letort@afldiversity.com

## Lauréats
- [Enedis](https://www.afldiversity.com/laureat/enedis/): Initiative Télécharger le livret des lauréats 2025
- [Ampere Electricity](https://www.afldiversity.com/laureat/ampere-electricity/): Initiative Télécharger le livret des lauréats 2025
- [Change Please France](https://www.afldiversity.com/laureat/change-please-france/): Initiative Télécharger le livret des lauréats 2025
- [Université de Picardie Jules Verne](https://www.afldiversity.com/laureat/universite-de-picardie-jules-verne/): © Photos : Julien Mouffron-Gardner
- [Donner des Elles à la Santé](https://www.afldiversity.com/laureat/donner-des-elles-a-la-sante/): Initiative Télécharger le livret des lauréats 2025
- [Carrefour](https://www.afldiversity.com/laureat/carrefour/): © Photos : Julien Mouffron-Gardner
- [JO 2024](https://www.afldiversity.com/laureat/jo-2024/): © Photos : Julien Mouffron-Gardner
- [Malakoff Humanis](https://www.afldiversity.com/laureat/malakoff-humanis/): © Photos : Julien Mouffron-Gardner
- [Collins Aerospace](https://www.afldiversity.com/laureat/collins-aerospace/): © Photos : Julien Mouffron-Gardner
- [Établissements DECAYEUX SAS](https://www.afldiversity.com/laureat/etablissements-decayeux-sas/): © Photos : Julien Mouffron-Gardner
- [Ligue Nationale de Rugby](https://www.afldiversity.com/laureat/ligue-nationale-de-rugby/): © Photos : Julien Mouffron-Gardner
- [Vivre et travailler autrement](https://www.afldiversity.com/laureat/vivre-et-travailler-autrement/): © Photos : Julien Mouffron-Gardner
- [Assurance Maladie 93](https://www.afldiversity.com/laureat/assurance-maladie-93/): © Photos : Julien Mouffron-Gardner
- [Kali&Co](https://www.afldiversity.com/laureat/kalico/): © Photos : Julien Mouffron-Gardner
- [Ville de Marseille](https://www.afldiversity.com/laureat/ville-de-marseille/): © Photos : Julien Mouffron-Gardner
- [AXA](https://www.afldiversity.com/laureat/axa/): © Photos : Julien Mouffron-Gardner
- [Ninkasi](https://www.afldiversity.com/laureat/ninkasi/): © Photos : Julien Mouffron-Gardner
- [Allen & Overy LLP](https://www.afldiversity.com/laureat/allen-overy-llp/): © Photos : Julien Mouffron-Gardner
- [Cargo Lyon Sport](https://www.afldiversity.com/laureat/cargo/): TIGALY est un tournoi multisport organisé tous les deux ans depuis par l'association sportive et culturelle CARGO. En 2023, l'accent a été mis sur l'inclusion et la lutte contre les discriminations au travers de plusieurs actions.
- [Kignon](https://www.afldiversity.com/laureat/kignon/): KIGNON : des petits Biscuits au Maxi Impact ! Ils sont Bio, Locaux et "Handi-Gaspi" : fabriqués par une équipe de
30 biscuitiers en situation de handicap mental et psychique, et élaborés à partir d'invendus de pain bio revalorisés. Bons pour la planète, la société et les papilles.
- [La Poste](https://www.afldiversity.com/laureat/la-poste/): La Poste soutien ses postiers aidants, en donnant 1 000 jours d’absence par an, en créant un fond de solidarité Aidants, où chacun peut offrir des jours pour ses collègues aidants. C’est également une ligne téléphonique dédiée et des facilités d’organisation.
- [Les Audacieuses & Les Audacieux](https://www.afldiversity.com/laureat/les-audacieuses-les-audacieux/): La première Maison de la Diversité est un habitat participatif pour senior LGBT. Un lieu ouvert aux différentes générations, hétéro-friendly et parfaitement intégré dans son quartier. Un lieu et un mode de vie choisis pour répondre à l’isolement social lié à la vieillesse où chacun est acteur de son parcours de vie et qui prend en compte les problématiques des seniors LGBTI+ et les seniors vivant avec le VIH.
- [ESSEC Business School](https://www.afldiversity.com/laureat/essec/): La Fresque de la Diversité est un atelier d’intelligence collective qui permet de prendre conscience des mécanismes cognitifs à l’œuvre en matière de discriminations et de préjugés. En 3 heures, elle offre un vocabulaire commun pour nouer un dialogue constructif et invite au passage à l’action. Un outil puissant déjà déployé auprès de 5 000 personnes.
- [Each One](https://www.afldiversity.com/laureat/each-one/): C’est l’accompagnement de plus de 2 000 réfugiés en emploi durable depuis 2015, dans plus de 25 grands groupes tels que l’Oréal, Monoprix ou encore BNP Paribas. En leur donnant accès au marché du travail et en les accompagnant, Each One offre à chacun l’opportunité d’une expérience de recrutement unique, qui vient bousculer les lignes et libère un potentiel souvent insoupçonné.
- [Sanofi](https://www.afldiversity.com/laureat/sanofi/): Acteur global de la santé, Sanofi ne se contente pas d'innover pour les patients. En interne, l'entreprise s'attache à créer un environnement où chaque collaborateur peut être lui-même. Avec son réseau "Sanofi Pride Plus France", le groupe mobilise ses équipes pour que l'orientation sexuelle ou l'identité de genre ne soient jamais un frein à l'épanouissement professionnel.
- [Fondation Fier](https://www.afldiversity.com/laureat/fondation-fier/): Aujourd’hui encore l’accès à certaines disciplines sportives peut être complexe pour les personnes trans, intersexes ou non hétérosexuelles. La Fondation FIER accompagne les organisations sportives avec la création d’un outil d’autodiagnostic, ainsi qu’un label. Label qu’ont déjà reçu la Fédération Française de Rugby ou encore la Ville de Lyon.
- [L’Oréal](https://www.afldiversity.com/laureat/loreal-gloria/): Avec le projet GLORIA, L'Oréal ne se contente pas d'ouvrir ses portes, le groupe adapte son cœur industriel. En intégrant des adultes autistes sur des sites de production avec un accompagnement global incluant parfois un lieu de vie, L'Oréal prouve que la neurodiversité est un puissant levier de richesse humaine.
- [Droit comme un H !](https://www.afldiversity.com/laureat/droit-comme-un-h/): Parce que le talent n'a pas de fauteuil, Droit comme un H ! dynamite les préjugés du monde juridique. L'association déploie un accompagnement à 360° (mentoring, lobbying, sensibilisation) pour que le handicap ne soit plus jamais perçu comme une incompétence, mais comme une singularité qui enrichit la profession.
- [TF1 Groupe](https://www.afldiversity.com/laureat/tf1-groupe/): Initiative Voir la fiche lauréat
- [Humando Tertiaire La Défense](https://www.afldiversity.com/laureat/humando/): Face à une insertion économique qui oublie trop souvent les femmes et les personnes en situation de handicap, l'agence Humando Tertiaire de La Défense est une solution inclusive sur-mesure.
- [Gendarmerie Nationale](https://www.afldiversity.com/laureat/la-gendarmerie-nationale/): L'inclusion passe avant tout par la pédagogie. La Gendarmerie Nationale a choisi de former massivement ses rangs pour changer les regards en profondeur.

## 
- [Contact AFL Diversity](https://www.afldiversity.com/?p=11404): ${ parent.decodeEntities(`Prénom`) } * { parent.activateValidation({"message":"Ce champ est requis.","minLength":1,"maxLength":"","type":"none","required":true,"expression":"null"}, el) }} /> ${ parent.decodeEntities(`Nom`) } * { parent.activateValidation({"message":"Ce champ est requis.","minLength":1,"maxLength":"","type":"none","required":true,"expression":"null"}, el) }} /> ${ parent.decodeEntities(`E-mail`) } * parent.activateValidation({"message":"Ce champ est requis.","emailMessage":"Veuillez saisir une adresse de messagerie valide","minLength":1,"maxLength":"","type":"none","required":true,"expression":"null"}, el)} /> ${ parent.decodeEntities(`Téléphone`) } parent.activateValidation({"message":"Ce champ est nu00e9cessaire.","minLength":1,"maxLength":"","type":"none","required":false,"expression":"null"}, el)} /> ${ parent.decodeEntities(`Organisation / Entreprise`) } * { parent.activateValidation({"message":"Ce champ est nu00e9cessaire.","minLength":1,"maxLength":"","type":"none","required":true,"expression":"null"}, el) }} /> ${ parent.decodeEntities(`Fonction`) } * { parent.activateValidation({"message":"Ce champ est nu00e9cessaire.","minLength":1,"maxLength":"","type":"none","required":true,"expression":"null"}, el) }} /> ${ parent.decodeEntities(`Objet de la demande`) } item.value === parent.getValue("mf-objet")) : } onChange=${(e)=> parent.handleSelect(e, "mf-objet")} ref=${() => { register({ name: "mf-objet" }, parent.activateValidation({"message":"Ce champ est nu00e9cessaire.","minLength":1,"maxLength":"","type":"none","required":false})); if ( parent.getValue("mf-objet") === '' && false ) { parent.setValue( 'mf-objet', '', true ); parent.handleChange({ target: { name: 'mf-objet', value: '' } }); } }} /> ${ parent.decodeEntities(`Message`) } * parent.activateValidation({"message":"Ce champ est nu00e9cessaire.","minLength":1,"maxLength":"","type":"none","required":true,"expression":"null"}, el)} > ${ parent.decodeEntities(`Consentement RGPD`) } * parent.activateValidation({"message":"Ce champ est nu00e9cessaire.","minLength":1,"maxLength":"","type":"none","required":true,"expression":"null"}, el) } /> En soumettant ce formulaire, j'accepte que les informations saisies soient utilisées pour répondre à votre demande. Les informations recueillies via ce formulaire sont traitées conformément à notre Politique de confidentialité. Vous disposez d’un droit d’accès, de rectification et de suppression de vos données. ${ parent.decodeEntities(`Envoyer le message`) }
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