Sanofi
Entreprise
🌈 LGBT+
À propos de Sanofi
Entreprise mondiale de santé innovante, Sanofi est animée par une vocation unique : poursuivre les miracles de la science pour améliorer la vie des populations. Avec une organisation structurée en France autour de quatre entités clés (Industrielle, Commerciale, Centrale et R&D), le groupe mobilise ses talents pour transformer la pratique de la médecine, des vaccins aux traitements de pointe.
Initiative
Sanofi Pride Plus France : le réseau de collaborateurs LGBT+ et Alliés
À propos de Sanofi
Entreprise mondiale de santé innovante, Sanofi est animée par une vocation unique : poursuivre les miracles de la science pour améliorer la vie des populations. Avec une organisation structurée en France autour de quatre entités clés (Industrielle, Commerciale, Centrale et R&D), le groupe mobilise ses talents pour transformer la pratique de la médecine, des vaccins aux traitements de pointe.
Secteur
Santé & Pharmacie
Effectif
+20 000 collaborateurs
Siège
Paris (75)
Le contexte
Le défi d'une inclusion sans frontières internes
- Une ambition stratégique globale : l’objectif premier était de définir et déployer la politique d’équité, inclusion et diversité LGBTQIA+ de Sanofi en France, en engageant directement le comité de direction.
- Le défi de l’uniformité : il fallait garantir que cette politique ne reste pas théorique mais s’applique dans toutes les entités (Industrielles, Commerciales, Centrales, R&D) et pour l’ensemble des collaboratrices et collaborateurs.
- Le combat contre le silence : le défi était aussi de briser un climat où la peur du jugement ou des moqueries freinait la visibilité des personnes LGBT+, en transformant la culture d’entreprise pour passer de la simple tolérance à la pleine reconnaissance.
Le projet
Sanofi Pride Plus France : le réseau de collaborateurs LGBT+ et Alliés
- Une gouvernance structurée dès 2020 : L’impulsion est venue d’en haut avec la création d’une Leadership Team dédiée (DE&I, Com’, ERG) et d’une Sponsorship Team réunissant les directeurs de chaque entité dès le 4ème trimestre 2020 pour valider les orientations et garantir les moyens.
- Des alliances stratégiques : l’engagement s’est officialisé par la signature de la Charte LGBT+ de L’Autre Cercle (Q4 2020), renforcée par un partenariat avec L’Autre Cercle Consulting et la participation active au baromètre IFOP.
- Un maillage humain complet (2021-2022) : le déploiement d’ambassadeurs LGBT+ et alliés sur tous les sites en France. Leurs missions sont concrètes : former les comités de direction, sensibiliser les collaborateurs, animer les réseaux locaux et faire remonter les réalités du terrain à la direction.
- Une sensibilisation massive : des actions visibles comme la Pride Month 2022 célébrée sur les sites (industriels, R&D, tertiaires) avec des conférences et ateliers de sensibilisation, et le succès de la conférence LGBT+ « Inclusion et Olympisme » avec Amandine Buchard (Juin 2022), suivie par 6 500 collaborateurs.
- Une solidarité concrète : l’engagement dépasse l’entreprise avec la mise en place de bénévolat salarié au profit de la Fondation Le Refuge en 2022.
Le bilan
Une métamorphose culturelle validée par les chiffres
- Une adhésion massive : 92% des collaborateurs considèrent désormais Sanofi comme une entreprise « LGBT-friendly », une progression spectaculaire de +32 points.
- Un message reçu 5/5 : la notoriété de la Charte de l’Autre Cercle a bondi pour atteindre 83% de connaissance parmi les équipes (+53 points).
- Le courage de la visibilité : dans ce climat de confiance, 66% des collaborateurs LGBT+ osent être visibles au travail, soit +15 points par rapport à la situation précédente.
- La chute des hostilités : les moqueries et injures ont reculé de 32 points ; si 32% déclarent en avoir été témoins par le passé, ils ne sont plus que 5% à l’avoir vécu sur l’année écoulée.
- Un gain d’équité : le sentiment d’inégalité de traitement lié à l’orientation sexuelle recule également (-5 points), concernant désormais moins de 19% des personnes interrogées.
Les lauréats du Grand Prix DEI 2022
- 🤝 Multi-générationnel
La Poste
La Poste soutien ses postiers aidants, en donnant 1 000 jours d’absence par an, en créant un fond de solidarité Aidants, où chacun peut offrir des jours pour ses collègues aidants. C’est également une ligne téléphonique dédiée et des facilités d’organisation.
- 🌈 LGBT+, 🤝 Multi-générationnel
Les Audacieuses & Les Audacieux
La première Maison de la Diversité est un habitat participatif pour senior LGBT. Un lieu ouvert aux différentes générations, hétéro-friendly et parfaitement intégré dans son quartier. Un lieu et un mode de vie choisis pour répondre à l’isolement social lié à la vieillesse où chacun est acteur de son parcours de vie et qui prend en compte les problématiques des seniors LGBTI+ et les seniors vivant avec le VIH.
- ♿ Handicap, ⚖️ Égalité Femmes-Hommes, 🌈 LGBT+, 🌍 Multi-culturel, 🏠 Origines sociales, 🤝 Multi-générationnel
ESSEC Business School
La Fresque de la Diversité est un atelier d’intelligence collective qui permet de prendre conscience des mécanismes cognitifs à l’œuvre en matière de discriminations et de préjugés. En 3 heures, elle offre un vocabulaire commun pour nouer un dialogue constructif et invite au passage à l’action. Un outil puissant déjà déployé auprès de 5 000 personnes.
- 🌍 Multi-culturel
Each One
C’est l’accompagnement de plus de 2 000 réfugiés en emploi durable depuis 2015, dans plus de 25 grands groupes tels que l’Oréal, Monoprix ou encore BNP Paribas. En leur donnant accès au marché du travail et en les accompagnant, Each One offre à chacun l’opportunité d’une expérience de recrutement unique, qui vient bousculer les lignes et libère un potentiel souvent insoupçonné.
- 🌈 LGBT+
Fondation Fier
Aujourd’hui encore l’accès à certaines disciplines sportives peut être complexe pour les personnes trans, intersexes ou non hétérosexuelles. La Fondation FIER accompagne les organisations sportives avec la création d’un outil d’autodiagnostic, ainsi qu’un label. Label qu’ont déjà reçu la Fédération Française de Rugby ou encore la Ville de Lyon.
- ♿ Handicap
L’Oréal
Avec le projet GLORIA, L'Oréal ne se contente pas d'ouvrir ses portes, le groupe adapte son cœur industriel. En intégrant des adultes autistes sur des sites de production avec un accompagnement global incluant parfois un lieu de vie, L'Oréal prouve que la neurodiversité est un puissant levier de richesse humaine.
- ♿ Handicap
Droit comme un H !
Parce que le talent n'a pas de fauteuil, Droit comme un H ! dynamite les préjugés du monde juridique. L'association déploie un accompagnement à 360° (mentoring, lobbying, sensibilisation) pour que le handicap ne soit plus jamais perçu comme une incompétence, mais comme une singularité qui enrichit la profession.
- ⚖️ Égalité Femmes-Hommes
TF1 Groupe
- ⚖️ Égalité Femmes-Hommes
Humando Tertiaire La Défense
Face à une insertion économique qui oublie trop souvent les femmes et les personnes en situation de handicap, l'agence Humando Tertiaire de La Défense est une solution inclusive sur-mesure.
- ⚖️ Égalité Femmes-Hommes, 🏆 Grand Prix du Jury
Gendarmerie Nationale
L'inclusion passe avant tout par la pédagogie. La Gendarmerie Nationale a choisi de former massivement ses rangs pour changer les regards en profondeur.
Prolongez l'inspiration en explorant la richesse de la promotion 2022
L’inclusion se conjugue au pluriel. Des initiatives historiques de La Poste ou encore L’Oréal, explorez une variété d’initiatives qui brisent les idées reçues. À travers les palmarès 2022 à 2025, nous vous invitons à découvrir mille et une façons d’agir. Ces parcours singuliers nous rappellent qu’il n’y a pas de modèle unique pour bien faire, mais une seule boussole partagée par tous ces lauréats : une volonté inébranlable de prendre soin de chacun et de faire grandir le collectif.