L’Oréal
Entreprise
♿ Handicap
À propos de L’Oréal
Leader mondial de la beauté, le Groupe L’Oréal est présent dans 150 pays avec une mission unique : ‘créer la beauté qui fait avancer le monde’. Au-delà de ses produits, l’entreprise s’attache à promouvoir des environnements de travail ouverts et respectueux.
Initiative
Projet GLORIA
Le contexte
L'autisme et le travail, une équation humaine à résoudre
- Une inégalité d’accès marquée : les personnes en situation de handicap représentent 8,5% des demandeurs d’emploi. Elles cumulent souvent les freins avec un âge plus élevé (48% ont plus de 50 ans) et un niveau de formation souvent inférieur au bac (pour 73% d’entre elles).
- Le paradoxe de l’autisme : sur 600 000 personnes autistes en France, la moitié a la capacité et la volonté de rejoindre le marché du travail ordinaire. Pourtant, faute d’adaptation, ce vivier de talents reste largement inexploité.
- L’urgence d’agir : face à ce constat, il était nécessaire de dépasser les intentions pour bâtir un recrutement véritablement inclusif, capable d’ouvrir les portes de l’industrie à tous les profils, sans laisser personne au bord du chemin.
Le projet
Projet GLORIA
- Une inclusion à 360° : bien plus qu’un simple poste, le dispositif GLORIA propose un écosystème complet alliant emploi en usine, accompagnement socio-éducatif quotidien et solutions d’hébergement pour garantir une véritable autonomie.
- L’excellence comme trait d’union : rigueur, précision, exigence : les standards élevés de l’industrie rencontrent ici les qualités naturelles des collaborateurs autistes, révélant une performance insoupçonnée.
- Une alliance experte : un projet piloté main dans la main avec l’association Vivre et Travailler Autrement, acteur clé de l’insertion professionnelle.
- Un ancrage territorial fort : une réalité opérationnelle déjà déployée au cœur des sites de production de Lassigny, Ormes et Aulnay.
Le bilan
- Une intégration durable : 12 adultes autistes ont rejoint les équipes, dont 7 en CDI.
- L’autonomie par le logement : Au-delà de l’usine, 6 collaborateurs vivent désormais en colocation inclusive à Lassigny, un modèle de vie sociale en cours de déploiement à Ormes et Aulnay.
- Une fierté collective : un projet fédérateur qui a renforcé le sentiment d’appartenance et la cohésion de l’ensemble des collaborateurs sur les sites.
- Une chaîne de solidarité : la mobilisation réussie d’un écosystème complet, réunissant familles, aidants, personnes autistes, mairies et associations autour d’une ambition commune.
Les lauréats du Grand Prix DEI 2022
- 🤝 Multi-générationnel
La Poste
La Poste soutien ses postiers aidants, en donnant 1 000 jours d’absence par an, en créant un fond de solidarité Aidants, où chacun peut offrir des jours pour ses collègues aidants. C’est également une ligne téléphonique dédiée et des facilités d’organisation.
- 🌈 LGBT+, 🤝 Multi-générationnel
Les Audacieuses & Les Audacieux
La première Maison de la Diversité est un habitat participatif pour senior LGBT. Un lieu ouvert aux différentes générations, hétéro-friendly et parfaitement intégré dans son quartier. Un lieu et un mode de vie choisis pour répondre à l’isolement social lié à la vieillesse où chacun est acteur de son parcours de vie et qui prend en compte les problématiques des seniors LGBTI+ et les seniors vivant avec le VIH.
- ♿ Handicap, ⚖️ Égalité Femmes-Hommes, 🌈 LGBT+, 🌍 Multi-culturel, 🏠 Origines sociales, 🤝 Multi-générationnel
ESSEC Business School
La Fresque de la Diversité est un atelier d’intelligence collective qui permet de prendre conscience des mécanismes cognitifs à l’œuvre en matière de discriminations et de préjugés. En 3 heures, elle offre un vocabulaire commun pour nouer un dialogue constructif et invite au passage à l’action. Un outil puissant déjà déployé auprès de 5 000 personnes.
- 🌍 Multi-culturel
Each One
C’est l’accompagnement de plus de 2 000 réfugiés en emploi durable depuis 2015, dans plus de 25 grands groupes tels que l’Oréal, Monoprix ou encore BNP Paribas. En leur donnant accès au marché du travail et en les accompagnant, Each One offre à chacun l’opportunité d’une expérience de recrutement unique, qui vient bousculer les lignes et libère un potentiel souvent insoupçonné.
- 🌈 LGBT+
Sanofi
Acteur global de la santé, Sanofi ne se contente pas d'innover pour les patients. En interne, l'entreprise s'attache à créer un environnement où chaque collaborateur peut être lui-même. Avec son réseau "Sanofi Pride Plus France", le groupe mobilise ses équipes pour que l'orientation sexuelle ou l'identité de genre ne soient jamais un frein à l'épanouissement professionnel.
- 🌈 LGBT+
Fondation Fier
Aujourd’hui encore l’accès à certaines disciplines sportives peut être complexe pour les personnes trans, intersexes ou non hétérosexuelles. La Fondation FIER accompagne les organisations sportives avec la création d’un outil d’autodiagnostic, ainsi qu’un label. Label qu’ont déjà reçu la Fédération Française de Rugby ou encore la Ville de Lyon.
- ♿ Handicap
Droit comme un H !
Parce que le talent n'a pas de fauteuil, Droit comme un H ! dynamite les préjugés du monde juridique. L'association déploie un accompagnement à 360° (mentoring, lobbying, sensibilisation) pour que le handicap ne soit plus jamais perçu comme une incompétence, mais comme une singularité qui enrichit la profession.
- ⚖️ Égalité Femmes-Hommes
TF1 Groupe
- ⚖️ Égalité Femmes-Hommes
Humando Tertiaire La Défense
Face à une insertion économique qui oublie trop souvent les femmes et les personnes en situation de handicap, l'agence Humando Tertiaire de La Défense est une solution inclusive sur-mesure.
- ⚖️ Égalité Femmes-Hommes, 🏆 Grand Prix du Jury
Gendarmerie Nationale
L'inclusion passe avant tout par la pédagogie. La Gendarmerie Nationale a choisi de former massivement ses rangs pour changer les regards en profondeur.
Prolongez l'inspiration en explorant la richesse de la promotion 2022
L’inclusion se conjugue au pluriel. Des initiatives historiques de La Poste ou encore L’Oréal, explorez une variété d’initiatives qui brisent les idées reçues. À travers les palmarès 2022 à 2025, nous vous invitons à découvrir mille et une façons d’agir. Ces parcours singuliers nous rappellent qu’il n’y a pas de modèle unique pour bien faire, mais une seule boussole partagée par tous ces lauréats : une volonté inébranlable de prendre soin de chacun et de faire grandir le collectif.