La Poste
Entreprise
🤝 Multi-générationnel
À propos de La Poste
Premier réseau de services de proximité en France, le Groupe La Poste est bien plus qu’une entreprise de logistique. Banque, services numériques, courrier : c’est un lien social quotidien pour des millions de Français. En interne, ce géant aux pieds d’argile humaine s’engage pour que ses « postiers », présents sur tout le territoire, soient soutenus dans toutes les étapes de leur vie, y compris les plus vulnérables. En tant qu’employeur majeur et entreprise citoyenne, elle déploie un modèle social fort, plaçant la solidarité et l’accompagnement des parcours de vie de toutes ses parties prenantes au cœur de ses priorités.
Initiative
Déploiement d'une politique Aidants
Le contexte
Répondre à une réalité massive et silencieuse
- Une population invisible mais nombreuse : La Poste a identifié près de 4 000 collaborateurs qui se déclarent « aidants » chaque année, une situation de fragilité qui peut toucher chacun, de manière temporaire ou durable.
- Le maillage humain : pour repérer et orienter ces personnes, le groupe s’appuie sur une équipe de 174 référents diversité répartis sur l’ensemble du territoire, au plus près des équipes.
- Une politique ciblée : face à ce constat, l’entreprise a choisi de ne pas subir mais de mettre en place des mesures concrètes pour sécuriser les parcours de ces collaborateurs fragilisés par leur vie privée.
Le projet
Déploiement d'une politique Aidants
- Un cadre négocié : Une politique gravée dans le marbre via un accord relatif à l’amélioration vie pro/vie perso signé avec les partenaires sociaux.
- Le Fonds de Solidarité Aidants : un dispositif unique qui mutualise l’effort ; La Poste abonde de 1 000 jours par an, complétés par les dons de congés des collègues solidaires.
- Du temps pour l’essentiel : le dispositif offre 3 jours d’absence spécifiques pour accompagner un proche dans ses démarches administratives ou médicales.
- La souplesse au travail : au-delà des congés, des facilités concrètes sont mises en place : aménagement du temps de travail, accès prioritaire au télétravail, au temps partiel ou même à la mobilité géographique pour se rapprocher de l’aidé.
- Pour ne laisser aucun aidants perdus face aux démarches, une plateforme téléphonique dédiée, des prestations d’action sociale et un guide spécifique ont été créés.
Le bilan
Un besoin d'écoute qui ne se dément pas
- Un élan de solidarité : Au total, 1 600 jours de congés ont été mobilisés pour l’accompagnement, cumulant l’abondement de l’entreprise et les 400 jours offerts par les postiers eux-mêmes.
- Un impact direct : Ce temps libéré a profité à 950 postiers, qui ont pu bénéficier de 1 à 3 jours d’absence pour accompagner leurs aidés.
- Une libération de la parole : La ligne d’écoute Aidants répond à un besoin vital, comme en témoignent les 9 500 appels enregistrés sur la seule année 2021.
Les lauréats du Grand Prix DEI 2022
- 🌈 LGBT+, 🤝 Multi-générationnel
Les Audacieuses & Les Audacieux
La première Maison de la Diversité est un habitat participatif pour senior LGBT. Un lieu ouvert aux différentes générations, hétéro-friendly et parfaitement intégré dans son quartier. Un lieu et un mode de vie choisis pour répondre à l’isolement social lié à la vieillesse où chacun est acteur de son parcours de vie et qui prend en compte les problématiques des seniors LGBTI+ et les seniors vivant avec le VIH.
- ♿ Handicap, ⚖️ Égalité Femmes-Hommes, 🌈 LGBT+, 🌍 Multi-culturel, 🏠 Origines sociales, 🤝 Multi-générationnel
ESSEC Business School
La Fresque de la Diversité est un atelier d’intelligence collective qui permet de prendre conscience des mécanismes cognitifs à l’œuvre en matière de discriminations et de préjugés. En 3 heures, elle offre un vocabulaire commun pour nouer un dialogue constructif et invite au passage à l’action. Un outil puissant déjà déployé auprès de 5 000 personnes.
- 🌍 Multi-culturel
Each One
C’est l’accompagnement de plus de 2 000 réfugiés en emploi durable depuis 2015, dans plus de 25 grands groupes tels que l’Oréal, Monoprix ou encore BNP Paribas. En leur donnant accès au marché du travail et en les accompagnant, Each One offre à chacun l’opportunité d’une expérience de recrutement unique, qui vient bousculer les lignes et libère un potentiel souvent insoupçonné.
- 🌈 LGBT+
Sanofi
Acteur global de la santé, Sanofi ne se contente pas d'innover pour les patients. En interne, l'entreprise s'attache à créer un environnement où chaque collaborateur peut être lui-même. Avec son réseau "Sanofi Pride Plus France", le groupe mobilise ses équipes pour que l'orientation sexuelle ou l'identité de genre ne soient jamais un frein à l'épanouissement professionnel.
- 🌈 LGBT+
Fondation Fier
Aujourd’hui encore l’accès à certaines disciplines sportives peut être complexe pour les personnes trans, intersexes ou non hétérosexuelles. La Fondation FIER accompagne les organisations sportives avec la création d’un outil d’autodiagnostic, ainsi qu’un label. Label qu’ont déjà reçu la Fédération Française de Rugby ou encore la Ville de Lyon.
- ♿ Handicap
L’Oréal
Avec le projet GLORIA, L'Oréal ne se contente pas d'ouvrir ses portes, le groupe adapte son cœur industriel. En intégrant des adultes autistes sur des sites de production avec un accompagnement global incluant parfois un lieu de vie, L'Oréal prouve que la neurodiversité est un puissant levier de richesse humaine.
- ♿ Handicap
Droit comme un H !
Parce que le talent n'a pas de fauteuil, Droit comme un H ! dynamite les préjugés du monde juridique. L'association déploie un accompagnement à 360° (mentoring, lobbying, sensibilisation) pour que le handicap ne soit plus jamais perçu comme une incompétence, mais comme une singularité qui enrichit la profession.
- ⚖️ Égalité Femmes-Hommes
TF1 Groupe
- ⚖️ Égalité Femmes-Hommes
Humando Tertiaire La Défense
Face à une insertion économique qui oublie trop souvent les femmes et les personnes en situation de handicap, l'agence Humando Tertiaire de La Défense est une solution inclusive sur-mesure.
- ⚖️ Égalité Femmes-Hommes, 🏆 Grand Prix du Jury
Gendarmerie Nationale
L'inclusion passe avant tout par la pédagogie. La Gendarmerie Nationale a choisi de former massivement ses rangs pour changer les regards en profondeur.
Prolongez l'inspiration en explorant la richesse de la promotion 2022
L’inclusion se conjugue au pluriel. Des initiatives historiques de La Poste ou encore L’Oréal, explorez une variété d’initiatives qui brisent les idées reçues. À travers les palmarès 2022 à 2025, nous vous invitons à découvrir mille et une façons d’agir. Ces parcours singuliers nous rappellent qu’il n’y a pas de modèle unique pour bien faire, mais une seule boussole partagée par tous ces lauréats : une volonté inébranlable de prendre soin de chacun et de faire grandir le collectif.