SAVE THE DATE : Les Rencontres AFL Diversity - Mercredi 25 mars 2026 - Maison de la Radio et de la Musique

Humando Tertiaire La Défense

Entreprise
⚖️ Égalité Femmes-Hommes
macaron egalite femmes hommes grand prix dei 2022

À propos de Humando Tertiaire La Défense

Humando Tertiaire est une agence d’intérim pas comme les autres. C’est une structure solidaire entièrement dédiée au recrutement de profils souvent doublement discriminés : les femmes et les personnes en situation de handicap (RQTH). Son objectif n’est pas seulement de fournir de la main-d’œuvre, mais de proposer une approche intersectionnelle unique pour redonner accès à l’emploi durable.
Initiative

Une approche intersectionnelle de l’insertion par l’activité économique

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laureat humando grand prix diversite inclusion 2022 afl 01

À propos de Humando Tertiaire La Défense

Humando Tertiaire est une agence d’intérim pas comme les autres. C’est une structure solidaire entièrement dédiée au recrutement de profils souvent doublement discriminés : les femmes et les personnes en situation de handicap (RQTH). Son objectif n’est pas seulement de fournir de la main-d’œuvre, mais de proposer une approche intersectionnelle unique pour redonner accès à l’emploi durable.
Secteur

Secteur Privé

Effectif

2,5 collaborateurs

Siège

Paris La Défense (92)

humando logo laureat grand prix diversite inclusion 2022

Le contexte

Briser la double peine du genre et du handicap

  • Insertion par l’Activité Economique (IAE) représente 890m€ en 2019
  • Seulement 30% de bénéficiaires femmes vs 51,5% de la population sous le seuil de pauvreté
  • Seulement 9% de bénéficiaires RQTH vs 19% de la population sous le seuil de pauvreté
  • Sensibiliser les prescripteurs (missions locales, pole emploi, associations) de l’apport de l’IAE pour les Femmes / TH
  • Sensibiliser les entreprises à l’intérêt de passer par des salariés en insertion (90% de refus lorsque les RH/ chargés de mission diversité́/managers car peur de manque d’opérationnalité)

Le projet

Une approche intersectionnelle de l’insertion par l’activité économique

Pionnier de l’innovation sociale, Humando a lancé le 1er janvier 2021 la première Entreprise Adaptée de Travail Temporaire (EATT). Située à La Défense, cette agence de recrutement solidaire, utilise le levier de l’intérim pour offrir une vraie place aux femmes et aux travailleurs handicapés. Avec 50 parcours accompagnés et une parité parfaite, elle démontre que performance économique et justice sociale sont parfaitement compatibles.

Le bilan

De la précarité à l'emploi durable

  • 50 trajectoires de vie accompagnées vers l’emploi depuis le lancement en 2021

  • 50% de femmes et 50% de travailleurs en situation de handicap

  • Aucun salarié n’est rémunéré au SMIC

  • 10% ont déjà accédé à un poste en CDI

  • Une équipe en croissance (passage de 1 à 2,5 permanents) pour mieux accompagner

  • 25 entreprises d’accueil engagées concrètement dans l’insertion

  • Un travail de fond ayant permis de sensibiliser 150 entreprises aux enjeux de l’inclusion

Découvrez la force du collectif 2022

  • 🤝 Multi-générationnel

La Poste

La Poste soutien ses postiers aidants, en donnant 1 000 jours d’absence par an, en créant un fond de solidarité Aidants, où chacun peut offrir des jours pour ses collègues aidants. C’est également une ligne téléphonique dédiée et des facilités d’organisation.
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  • 🌈 LGBT+, 🤝 Multi-générationnel

Les Audacieuses & Les Audacieux

La première Maison de la Diversité est un habitat participatif pour senior LGBT. Un lieu ouvert aux différentes générations, hétéro-friendly et parfaitement intégré dans son quartier. Un lieu et un mode de vie choisis pour répondre à l’isolement social lié à la vieillesse où chacun est acteur de son parcours de vie et qui prend en compte les problématiques des seniors LGBTI+ et les seniors vivant avec le VIH.
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  • ♿ Handicap, ⚖️ Égalité Femmes-Hommes, 🌈 LGBT+, 🌍 Multi-culturel, 🏠 Origines sociales, 🤝 Multi-générationnel

ESSEC Business School

La Fresque de la Diversité est un atelier d’intelligence collective qui permet de prendre conscience des mécanismes cognitifs à l’œuvre en matière de discriminations et de préjugés. En 3 heures, elle offre un vocabulaire commun pour nouer un dialogue constructif et invite au passage à l’action. Un outil puissant déjà déployé auprès de 5 000 personnes.
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  • 🌍 Multi-culturel

Each One

C’est l’accompagnement de plus de 2 000 réfugiés en emploi durable depuis 2015, dans plus de 25 grands groupes tels que l’Oréal, Monoprix ou encore BNP Paribas. En leur donnant accès au marché du travail et en les accompagnant, Each One offre à chacun l’opportunité d’une expérience de recrutement unique, qui vient bousculer les lignes et libère un potentiel souvent insoupçonné.
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  • 🌈 LGBT+

Sanofi

Acteur global de la santé, Sanofi ne se contente pas d'innover pour les patients. En interne, l'entreprise s'attache à créer un environnement où chaque collaborateur peut être lui-même. Avec son réseau "Sanofi Pride Plus France", le groupe mobilise ses équipes pour que l'orientation sexuelle ou l'identité de genre ne soient jamais un frein à l'épanouissement professionnel.
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  • 🌈 LGBT+

Fondation Fier

Aujourd’hui encore l’accès à certaines disciplines sportives peut être complexe pour les personnes trans, intersexes ou non hétérosexuelles. La Fondation FIER accompagne les organisations sportives avec la création d’un outil d’autodiagnostic, ainsi qu’un label. Label qu’ont déjà reçu la Fédération Française de Rugby ou encore la Ville de Lyon.
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  • ♿ Handicap

L’Oréal

Avec le projet GLORIA, L'Oréal ne se contente pas d'ouvrir ses portes, le groupe adapte son cœur industriel. En intégrant des adultes autistes sur des sites de production avec un accompagnement global incluant parfois un lieu de vie, L'Oréal prouve que la neurodiversité est un puissant levier de richesse humaine.
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  • ♿ Handicap

Droit comme un H !

Parce que le talent n'a pas de fauteuil, Droit comme un H ! dynamite les préjugés du monde juridique. L'association déploie un accompagnement à 360° (mentoring, lobbying, sensibilisation) pour que le handicap ne soit plus jamais perçu comme une incompétence, mais comme une singularité qui enrichit la profession.
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  • ⚖️ Égalité Femmes-Hommes

TF1 Groupe

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  • ⚖️ Égalité Femmes-Hommes, 🏆 Grand Prix du Jury

Gendarmerie Nationale

L'inclusion passe avant tout par la pédagogie. La Gendarmerie Nationale a choisi de former massivement ses rangs pour changer les regards en profondeur.
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Ne vous arrêtez pas à un seul exemple : découvrez la force du collectif 2022

Prolongez l’inspiration en explorant la richesse de la promotion 2022. Une mosaïque de solutions concrètes portée par des acteurs de tous horizons : de la transformation institutionnelle de la Gendarmerie Nationale à l’impact social de l’agence Humando, en passant par les initiatives de La Poste, Fondation Fier ou encore Sanofi. Chacune de ces 11 organisations a apporté sa pierre à l’édifice, offrant des actions pragmatiques pour nourrir durablement vos réflexions sur le vivre-ensemble.

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