ESSEC Business School
Collectivité / Institution
♿ Handicap, ⚖️ Égalité Femmes-Hommes, 🌈 LGBT+, 🌍 Multi-culturel, 🏠 Origines sociales, 🤝 Multi-générationnel
À propos de ESSEC Business School
Fondée en 1907, l’ESSEC Business School fait partie de l’élite mondiale des écoles de management. Au-delà de l’excellence académique, l’institution se distingue par son esprit pionnier et humaniste. Convaincue que l’économie doit servir l’homme, elle forme des dirigeants agiles et responsables, prêts à relever les grands défis contemporains, qu’ils soient climatiques, sociaux ou éthiques.
Initiative
Comprendre pour agir : la méthode de la Fresque de la Diversité
À propos de l'ESSEC Business School
Fondée en 1907, l’ESSEC Business School fait partie de l’élite mondiale des écoles de management. Au-delà de l’excellence académique, l’institution se distingue par son esprit pionnier et humaniste. Convaincue que l’économie doit servir l’homme, elle forme des dirigeants agiles et responsables, prêts à relever les grands défis contemporains, qu’ils soient climatiques, sociaux ou éthiques.
Secteur
Enseignement Supérieur
Effectif
+7000
Siège
Cergy (95)
Le contexte
Créer l'électrochoc de la prise de conscience
- Un ADN engagé : Depuis 2002, l’ESSEC est un acteur historique de l’égalité des chances, accompagnant 80 000 jeunes par an via ses tutorats.
Une expertise reconnue : L’école s’appuie sur les 15 années de travaux de sa Chaire Leadership & Diversity.
L’inspiration climatique : Constatant l’impact majeur de la Fresque du Climat sur les consciences, l’ESSEC a souhaité créer un outil au pouvoir de transformation équivalent pour les sujets de Diversité & Inclusion. - Une co-construction experte : L’outil a été développé en partenariat étroit avec Belugames, spécialiste de la gamification et des jeux coopératifs.
Le projet
Comprendre pour agir : la méthode de la Fresque de la Diversité
- Une pédagogie par l’expérience : un atelier d’intelligence collective conçu pour révéler les mécanismes cognitifs invisibles de la discrimination, débattre sans tabou et acquérir un vocabulaire commun indispensable au dialogue.
- L’excellence académique en jeu : le contenu repose sur une base scientifique rigoureuse, issue des recherches de Junko Takagi (Professeure à la Chaire Leadership & Diversity) et des sciences cognitives.
- Une mécanique immersive : durant 3 heures, les participants manipulent 41 cartes pour reconstituer le processus logique des discriminations (causes, enjeux, effets).
- Apprendre en jouant : chaque séquence est introduite par un mini-jeu, permettant de tester ses réflexes, de saisir les ordres de grandeur et d’envisager des solutions dans un cadre bienveillant.
- Un levier de transformation : plus qu’un constat, l’atelier vise le passage à l’acte et le changement concret des pratiques individuelles et collectives.
- Un déploiement viral : le modèle repose sur la formation de « fresqueurs », des animateurs capables de diffuser l’outil largement au sein des organisations.
Le bilan
5 000 participants : la vague de prise de conscience
- Une adoption rapide : depuis son lancement en juin 2021, l’outil a déjà touché 5 000 personnes au sein de 100 entreprises et établissements d’enseignement supérieur.
- La formation des futurs décideurs : L’ESSEC intègre massivement l’atelier dans ses cursus, sensibilisant ses 2 100 étudiants de formation initiale.
- Une communauté active : un réseau de 200 fresqueurs et fresqueuses a été formé pour animer et déployer l’atelier.
- Un impact qualitatif validé : les retours, mesurés par questionnaire, confirment l’efficacité de la méthode : prises de conscience réelles, acquisition de connaissances solides et, surtout, une envie d’agir concrète à l’issue de la session.
Les lauréats du Grand Prix DEI 2022
- 🤝 Multi-générationnel
La Poste
La Poste soutien ses postiers aidants, en donnant 1 000 jours d’absence par an, en créant un fond de solidarité Aidants, où chacun peut offrir des jours pour ses collègues aidants. C’est également une ligne téléphonique dédiée et des facilités d’organisation.
- 🌈 LGBT+, 🤝 Multi-générationnel
Les Audacieuses & Les Audacieux
La première Maison de la Diversité est un habitat participatif pour senior LGBT. Un lieu ouvert aux différentes générations, hétéro-friendly et parfaitement intégré dans son quartier. Un lieu et un mode de vie choisis pour répondre à l’isolement social lié à la vieillesse où chacun est acteur de son parcours de vie et qui prend en compte les problématiques des seniors LGBTI+ et les seniors vivant avec le VIH.
- 🌍 Multi-culturel
Each One
C’est l’accompagnement de plus de 2 000 réfugiés en emploi durable depuis 2015, dans plus de 25 grands groupes tels que l’Oréal, Monoprix ou encore BNP Paribas. En leur donnant accès au marché du travail et en les accompagnant, Each One offre à chacun l’opportunité d’une expérience de recrutement unique, qui vient bousculer les lignes et libère un potentiel souvent insoupçonné.
- 🌈 LGBT+
Sanofi
Acteur global de la santé, Sanofi ne se contente pas d'innover pour les patients. En interne, l'entreprise s'attache à créer un environnement où chaque collaborateur peut être lui-même. Avec son réseau "Sanofi Pride Plus France", le groupe mobilise ses équipes pour que l'orientation sexuelle ou l'identité de genre ne soient jamais un frein à l'épanouissement professionnel.
- 🌈 LGBT+
Fondation Fier
Aujourd’hui encore l’accès à certaines disciplines sportives peut être complexe pour les personnes trans, intersexes ou non hétérosexuelles. La Fondation FIER accompagne les organisations sportives avec la création d’un outil d’autodiagnostic, ainsi qu’un label. Label qu’ont déjà reçu la Fédération Française de Rugby ou encore la Ville de Lyon.
- ♿ Handicap
L’Oréal
Avec le projet GLORIA, L'Oréal ne se contente pas d'ouvrir ses portes, le groupe adapte son cœur industriel. En intégrant des adultes autistes sur des sites de production avec un accompagnement global incluant parfois un lieu de vie, L'Oréal prouve que la neurodiversité est un puissant levier de richesse humaine.
- ♿ Handicap
Droit comme un H !
Parce que le talent n'a pas de fauteuil, Droit comme un H ! dynamite les préjugés du monde juridique. L'association déploie un accompagnement à 360° (mentoring, lobbying, sensibilisation) pour que le handicap ne soit plus jamais perçu comme une incompétence, mais comme une singularité qui enrichit la profession.
- ⚖️ Égalité Femmes-Hommes
TF1 Groupe
- ⚖️ Égalité Femmes-Hommes
Humando Tertiaire La Défense
Face à une insertion économique qui oublie trop souvent les femmes et les personnes en situation de handicap, l'agence Humando Tertiaire de La Défense est une solution inclusive sur-mesure.
- ⚖️ Égalité Femmes-Hommes, 🏆 Grand Prix du Jury
Gendarmerie Nationale
L'inclusion passe avant tout par la pédagogie. La Gendarmerie Nationale a choisi de former massivement ses rangs pour changer les regards en profondeur.
Prolongez l'inspiration en explorant la richesse de la promotion 2022
L’inclusion se conjugue au pluriel. Des initiatives historiques de La Poste ou encore L’Oréal, explorez une variété d’initiatives qui brisent les idées reçues. À travers les palmarès 2022 à 2025, nous vous invitons à découvrir mille et une façons d’agir. Ces parcours singuliers nous rappellent qu’il n’y a pas de modèle unique pour bien faire, mais une seule boussole partagée par tous ces lauréats : une volonté inébranlable de prendre soin de chacun et de faire grandir le collectif.